基于岗位胜任力模型的基层指挥军官岗位流动决策研究——以北京军区某部为例

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1、分类号TP957学号11050062ＵＤＣ密级公开管理学硕士学位论文基于岗位胜任力模型的基层指挥军官岗位流动决策研究——以北京军区某部为例硕士生姓名柳玮学科专业公共管理研究方向军队人力资源管理指导教师张学礼国防科学技术大学研究生院二〇一三年十一月万方数据基于岗位胜任力模型的基层指挥军官岗位流动决策研究国防科学技术大学研究生院万方数据ResearchonJobFlowDecisionofPrimaryCommandersBasedontheJobCompetencyModel--ACaseStudyofATroo

2、pinBeijingMilitaryAreaCommandCandidate：LiuWeiAdvisor：ZhangXue-liAthesisSubmittedinpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMasterofEducationinHigherEducation（November，2013）万方数据万方数据国防科学技术大学研究生院硕士学位论文目录摘要................................................

3、...........................................................iABSTRACT...................................................................................................ii第一章绪论....................................................................................

4、.............11.1选题背景...........................................................................................................11.2研究意义...........................................................................................................21.3文献综述.......

5、....................................................................................................31.3.1岗位胜任力理论的相关研究................................................................31.3.2人员岗位流动决策的相关研究.........................................................

6、...51.3.3研究现状小结........................................................................................81.4研究设计...........................................................................................................81.4.1研究思路..............................

7、..................................................................81.4.2研究内容................................................................................................91.4.3研究方法............................................................................

8、....................91.4.4主要创新点..........................................................................................10第二章本研究的理论基础............................................................