72.赵希男,东北大学工商管理学院,基于线性加权效用模式的人力资本竞优测评方法

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1、基于线性加权效用模式的人力资本竞优测评方法赵希男臧义勇卢纪华东北大学工商管理学院，辽宁，沈阳，110004摘要：人力资本已经成为当代经济增长所关注的重要内容。通过对人力资本的研究，本文以相对群体和相对领域的方式对人力资本的定义进行了界定，并在此基础上，基于常用的线性加权效用模式，提出了人力资本竞优结构识别与人力资本竞优水平的测评方法。本方法对提升个人人生价值具有直接启示和促进作用；可为社会组织实施高水平人力资源管理，提供人力资本结构及水平的信息依据。关键词：人力资源，人力资本，概念界定，竞优结构，竞优水平AssessmentofHu

2、manCapitalBasedontheLinearEvaluationModeAbstractThehumancapitalalreadybecametheimportantcontentwhichhasbeenpaidattentioninthecontemporaryeconomy.Throughresearchingthehumancapital,inthisarticle,thehumancapitalisre-definited,bytherelativecommunityandtherelativedomain,bas

3、edonthelinearweightingeffectivenesspattern,proposedamethodtoidentifythehumancapitalthesuperiorstructureandamethodtoevaluatethehumancapitallevel.Themethodwouldpromoteindividuallifevalueanddirecttheactionforanybodyandanyorganization;Mayprovidethehumancapitalstructureandt

4、helevelinformationbasisforthesocialorganizationtogethighlevelofhumanresourcesmanagement.Keywords:humanresources;humancapital;conceptdefinition；humancapitalstructures；humancapitallevel引言自从美国经济学家沃尔什（1935）正式提出“人力资本”以来，很多学者对其概念和相关理论进行了学术研究。然而，由于人力资本的内隐性和人力资源的活性特征，使得人力资本的研究

5、成果依然停留在理论层面，在实用技术方面没有质的突破，难以实际应用。但是，人力资本的存在性已经毋庸置疑，并且在现实经济中早已发挥重要的影响。特别是随着知识经济时代的推进，社会组织与个人都期望获得有关人力资本理论的实际指导，以更好地实现人力资本的价值。文献综述1人力资本概念内涵与外延美国经济学家沃尔什（1935）第一次正式提出“人力资本”概念，并认为，可以从个人教育费用和个人收益相比较来计算教育的经济效益。人力资本一词蕴涵非常丰富，一经提出便受到经济管理领域的很多专家学者的关注，陆续开展了大量的相关研究。20世纪60年代，美国经济学家舒

6、尔茨（T.W.Shultz）和贝克尔（Gary.S.Becker）首先创立了比较完整的人力资本理论，主要包括两个核心观点，一是在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用；二是人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。成为人力资本理论的代表人物。目前比较普遍的观点[1,3]认为人力资本是人通过其知识、技能、经验、健康状况等因素集成的创造社会价值的能力。二战后，在战争中遭受巨大损伤的诸多资本主义国家，如德国、日本国民财富增长速度远远大于要素的耗费速度，经济迅速恢复和发展起来，舒尔茨运用“完全资本”的概念难以解释这些

7、现象，故认为还应该有重要的生产要素在发挥作用，并认定是人力资本。1959年，舒尔茨发表《人力资本投资：一位经济学家的观点》，并在1960年的美国经济年会上，总结了人力资本的内涵，突出人力资本投资在经济领域中的重要作用，认为“人口质量和知识投资在很大程度上决定了人类未来的[4]前景”。但是舒尔茨在相关于人力资本理论研究中只注重宏观分析，忽视微观分析，针对影响人力资本形成的各项因素缺乏具体化、数量化。贝克尔曾和舒尔茨同在芝加哥大学任教，其著名代表作《人力资本》系统地阐述了人力资本形成需要的各类投资及人力资本产生的收益，对人力资本影响因素

8、、正规教育、在职培训和其他人力资本投资的支出和收入、年龄——收入曲线等问题展开分析，强调教育与培训对人力资本形成的重[3]要作用；被西方学者视为“经济思想中人力资本投资革命”的起点。爱德华·F·丹尼森对人力资本理论应用方面具有较大的贡