基于投入产出效用模式的人力资本竞优测评方法研究

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1、万方数据分类号UDC密级学位论文基于投入产出效用模式的人力资本竞优测评方法研究作者姓名：指导教师：申请学位级别：学科专业名称：论文提交日期：学位授予日期：评阅人：程璐赵希男教授东北大学工商管理学院硕士学科类别：管理学企业管理2014年6月论文答辩日期：2014年6月2014年7月答辩委员会主席：关志民教授金福教授许慧敏副教授东北大学2014年6月万方数据AThesisinBusinessManagementResearchonAssessmentMethodofHumanCapitalMatchBetterConfirmingtotheNaturalRulesBasedonthe

2、Input-·outputmethodByChengLuSupervisor：ProfessorZhaoXinanNortheasternUniversityJune2014万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：氐磁．日期：j。llI．‘．；D学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规

3、定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口学位论文作者签名：糸娩．签字日期：如t4．占．30I两年函导师签名：签字日期：万方数据II万方数据东北大学硕士学位论文摘要基于投入产出效用模式的人力资本竞优测评方法研究摘要在知识经济时代，人力资本已取代物力资本成为决定生产力提高、利润获取和社会发展的关键要素。掌握现代科学知识和具有创新潜能的高素质人才将成为企业最重要的资源，企业的竞争己演变成人才的争夺，拥

4、有高素质人才对企业发展起决定性作用。自舒尔茨1964年系统地提出人力资本理论之后，针对人力资本的研究和制度设计越来越多，特别是关于人力资本价值的计量问题，已经成为当前学术界研究的热点。由于人力资本创造价值的复杂性以及数据的不易获得性，多年来，如何对人力资本价值进行计量一直是企业界和学术界力图攻克的难题。本文在人力资本投资理论、劳动价值论、剩余价值论、竞优理论基础上，提出了测评人力资本的新方法——基于投入产出效用模式的人力资本测评方法。竞优理论认为人们都在竞相探索、认识并利用事物的规律，展示其优良。本文基于竞优思想，认为每个个体都存在个体优势，社会组织通过倡导竞优，能够使社会组织内

5、的行为个体实现与其所在组织的目标一致性。在测量企业人力资本价值时，本文根据企业实际情况建立投入产出指标体系和模型，通过新数据包络分析方法NBEA识别每个个体的优势特征结构，从最有利于被测评个体的角度计算每个个体的人力资本相对价值。还可以通过计算员工的人力资本率和剩余价值，判断企业对员工的投入效率以及员工能否为企业创造剩余价值。企业可以利用各种规律，有意识地调整或加强个体优势特征，使得行为主体能够更好展示自己的优异行为，从而实现企业价值最大化。关键词：人力资本；投入产出效用模式；测评方法；竞优；个体优势III万方数据IV万方数据东北大学硕士学位论文AbstractResearcho

6、nAssessmentMethodofHumanCapitalMatchBetterConfirmingtotheNaturalRulesBasedontheInput·-outputmethodAbstractAtknowledgeeconomicage，humancapitalhasreplacedmaterialcapitalandbecamethekeyelementwhichdecidesproductivityimprovement,profitobtainandsocialdevelopment．Thehigh—qualitytalentswhomastermode

7、mscientificknowledgeandinnovationpotencywillbethemostimportantresource．Thecompetitionofenterprisehasevolvedtobethecompetitionoftalents．Obtaininghigh-qualitytalentswillconclusivelyimpactthedevelopmentofthecompany．Since1964，afterT．W．ShuItzcameu