基于事业单位职员制改革的人力资源激励机制研究

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1、学校代码：10036例矽手罗亏f节贸易声学工商管理硕士专业学位论文基于事业单位职员制改革的人力资源激励机制研究培养单位：国际商学院专业名称：工商管理硕士研究方向：人力资源作者：杨洁指导教师：牛雄鹰教授论文日期：二O一三年五月吣Y㈣2哪3㈣9叭0删0吣0帆3帆ResearchonSta仟MotivateMechanisminPubliclnstitutions学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的

2、个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：桫诧c>3ot芗年r月z占日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学

3、位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：枋痧导师签名：莎口，弓年了-月，6日1-／3年s1／佰摘要事业单位综合改革是我国政府机构改革、国有企业改革之后最重要的一项改革。事业单位综合改革对于提升事业单位的竞争力和创造力，提高事业单位服务全社会公益的水平具有重要意义。事业单位人事制度改革是事业单位综合改革的的一项重要内容，改革开放以来，我国的事业单位人事制度进行了大刀阔斧的改革，推行了全员聘任制、岗位绩效工资制等，目前国家正在积极地推行事业单位职员制改革，变过去的身份管理为岗位管理，意在打破身份制、行政制、单位制的三元结构，在现有编制束缚无法完全突破的情况下，赋予事业单位更多

4、的用人自主权。在探索事业单位人力资源改革的过程中，如何激励人、如何激发事业单位工作人员的积极性和创造性成为一个亟待解决的问题。事业单位是专业技术人才高度密集的组织，这种人员结构的特殊性需要有适合的激励机制才能激发人员的创造性和积极性。本文在回顾事业单位人事制度改革历程、研究事业单位职员制改革的困难和问题的过程中，试图用激励理论来破解人事改革遇到的问题。研究我国事业单位人力资源管理的特殊性，探究适合事业单位特征的人力资源激励机制，努力尝试破解事业单位人力在人事制度改革、人力资源制度建立过程中的问题和困境，希望寻找出推动我国事业单位人力资源管理改革成功的模式。本文试图在事业单位建

5、立职员制的过程中，从岗位设置、绩效考核、薪酬激励、人力资源开发等方面设计激励手段，建立科学、有效的人力资源激励机制，达到充分发挥事业单位人力资源的价值和充分激发单位活力的双重目的。关键词：事业单位，职员制，人力资源，激励机制AbstractThecomprehensivereformofpublicinstitutionsisthemostimportantoneafterthereformofstateorgansandstate-ownedenterprises．Acomprehensivereformofpublicinstitutionsiscriticalinenh

6、ancingtheircompetitivenessandcreativity,andithelpstoimprovetheircompetencetoservethegeneralpublic．Thereformofpersonnelsysteminpublicinstitutionsisallimportantpartinthiscontext．Sincethereformandopeningup，boldreformshavebeenmadeinthepersonnelsysteminpublicinstitutions，withtheimplementationofa

7、fullappointmentsystem，postperformancesalarysystem，etc．Currently,thegovernmentisactivelyimplementingstaffsystemreforminpublicinstitutions，changingidentitymanagementtopositionmanagement，whichisintendedtobreakthetripartite-structureofstatussystem，administra