武汉GS学院教育职员制改革研究

《武汉GS学院教育职员制改革研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、摘要高等学校教冇职员制是顺应高等教冇发展趋势，适合高等学校办学特点，能实现从身份管理到岗位管理的人事管理制度，其目的是建立按需设岗、科学聘任、能进能出、能上能下的用人机制，造就一支优化、精干、高效、廉洁的高校管理人员队伍，建立公开、公平、竞争、高效的管理制度。本文是以武汉GS学院为研究对象，探讨我国高等学校教育职员制改革问题。首先，论文分析了高等学校行政管理人员和行政体制存在的问题，阐述了我国高等学校实行教育职员制改革的意义。其次，介绍了教育职员制理论体系包括的主要内容、实施推广的步骤以及国内学者现有的

2、研究成果。接着，分析了我国试点高校实行教育职员制的现状，并对其实施过程中出现的问题、难点及原因进行了研究。在此基础上，以武汉GS学院教育职员制改革为案例，分析了武汉GS学院行政人员构成特点，确定了教育职员制改革中职员聘任的范围和分类，侧重研究了岗位设置、岗位职责和任职条件、岗位聘任、考核与待遇、解聘与辞聘等具体实施步骤，并对其实施效果和存在问题进行了深入分析。最后，对木文的研究内容进行了总结，指出有待进一步需要探讨的问题。关键词：教育职员制岗位设置岗位聘任AbstractThestaffsystemof

3、collegeeducationisthepersonnelclassificationmanagementsystemwhichmatchesthecollegecharacteristicsunderthenewsituation,whichcanachievemanykindsofmanagementsrangingfromidentitymanagementtothepostmanagement,itspurposeistoestablishtheemploymentmechanismofset

4、tingthepostbasedonthework,andtheappointmentaccordingtothepostfreelyandadjustably,tocreatealean,efficient,honest,incorruptiblecollegemanagementsteam,andestablishanopen,fair,competitive,merit-based,efficientmanagementsystem.However,therestillexistsomeprobl

5、emsintheprocessofconductinghighereducationstaffsysteminourcountry,whichremaintobefurtherexploredandsolved.Thispaperisinconnectionwithourcountryhighereducationstaffsystem'spresentimplementationsituation,whoseobjectofstudyisthehighereducationstaffsystemref

6、brm

7、itiestoimplementeducationstaffsystemreformsignificance.Secondly,introducesthetheoreticalsystemofeducationalstaffsystemincludingmaincontent,promotetheimplementationofstepaswellasthedomesticscholarsofexistingresearchresults.Then,analysedourcountrypilotcoll

8、egesanduniversitiestoimplementeducationstaffsystempresentsituation,andtoitsimplementationprocessproblems,difficultiesandthereasonsforthestudy.Onthisbasis,takingWuhanGScollegeeducationstaffsystemreformasanexample,analyzesth