天津市科技人力资源竞争力评价研究

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1、天津市科技人力资源竞争力评价研究TheCompetitivenessEvaluationResearchonTianjinHumanResourceinScienceandTechnology学科专业：企业管理研究生：薛梦菲指导教师：王媛副教授天津大学管理与经济学部二零一四年十二月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在

2、论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日我是爱天大的！！学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日中文摘要随着全球化进程和世界经济的不断发展，科技人力资源逐渐显现出其对于国家经济社会发展所具有的重大价值，国际社

3、会、特别是国外学术界对科技人力资源研究的兴趣也日益浓厚。明确科技人力资源现状，进而进行有效管理和开发，是提升国家和地区竞争力的有效途径之一。与发达国家相比，我国科技人力资源相关研究尚处于起步阶段。科技人力资源竞争力从某种程度上而言决定着经济发展竞争力的大小。因此，衡量我国科技人力资源竞争力大小具有非常重要的社会现实意义。论文共分为六个部分，首先陈述了研究的背景与意义，确定了研究思路与方法；其次，梳理相关文献，提炼出关键概念、口径、范畴，整理国内外相关研究成果；第三，借助出版年鉴和统计报告的数据，初步掌握我国科技人力资源现状及国际比较；第四，了解天津市

4、科技人力资源现状概况；第五，根据整体性、一致性、独立性、可比性、实际性、全面与重点兼顾原则，设置科技人力资源评价指标，使用鉴别力系数和相关系数法筛选指标。第六，通过对天津、北京、上海、江苏、浙江、广东相关数据统计分析，确立科技人力资源竞争力组成；最后，在前文分析的基础上发现，在我国东部沿海经济相对发达的省市中，天津市科技人力资源现状处于中等位置，在科技人才投入、科技人才生活环境、科技人才工作环境、科技人才科技贡献、科技人才经济贡献、科技人才教育培养六大方面均有提升空间。因此，天津市政府应重点关注人力资源配置的优化政策，改革人力资源发展战略，加大教育培

5、养的投入与力度、建立相关激励和保障制度。在论文的最后，提出相关政策建议，并指出本文研究过程中存在的局限性。关键词：科技人力资源；评价体系；科技人力资源竞争力；天津市；相关性ABSTRACTWiththecontinuousdevelopmentofglobalizationandtheworldeconomy,humanresourceinscienceandtechnology(HRST)graduallyshowsitsimportantvaluefornationaleconomicandsocialdevelopment.Theinteres

6、tintheHRSTresearchfrominternationalcommunity,especiallytheforeignacademicisincreasinglystrong.ClearHRSTpresentsituationcontributestomakeeffectivemanagementanddevelopmentpolicy,soastopromotethecompetitivenessofthecountriesandregions.Comparedwiththedevelopedcountries,China’srelat

7、edresearchisstillinitsinfancy.Fromacertainextent,scienceandtechnologytalentcompetitionisaboutthesuccessineconomiccompetition.Therefore,thereisaveryimportantsocialpracticalsignificanceinevaluatetheHRSTpresentsituationandcompetitiveness.Thethesisisdividedintosixparts.Thefirstpart

8、statedtheresearchbackgroundandsignificance,determinedt