中美科技人力资源评价比较研究

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1、北京化工大学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者签名：豸：塾日期：删：形：／p关于论文使用授权的说明学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京化工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位

2、论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。保密论文注释：本学位论文属于保密范围，在土年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。日期：丝![：鲤：』旦日期：竺!!：：垒当学位论文数据集中图分类号N031学科分类号720．1599论文编号100l020111276密级公开学位授予单位代码lOOlO学位授予单位名称北京化工大学作者姓名涂崇民学号2008001276获学位专业名称科学技术哲学获学位专业代码010108课题来源自选研究方向科技政策管理论文题目中美科技人力资源评价比较研究关键词科技人力资源、评价指标、比

3、较研究论文答辩日期2011—6一03·论文类型应用研究学位论文评阅及答辩委员会情况姓名职称工作单位学科专长指导教师张晓丰研究员北京化工大学科技政策管理评阅人1邬晓燕副教授北京交通大学科技哲学评阅人2孙雍君副教授北京科技大学科技哲学评阕人3评阅人4评阅人5环境伦理学撇员蝴郭菁副教授北京化工大学生命伦理学答辩委员1刘峰副研究员北京化工大学科技美学科学哲学答辩委员2崔伟奇教授北京化工大学价值哲学环境哲学答辩委员3蔡永海教授北京化工大学科技伦理答辩委员4张明国教授北京化工大学技术哲学、STS答辩委员5注：一．论文类型：1．基础研究2．应用研究3．开发研究4．其它二．中图分类号在《中国图

4、书资料分类法》查询．三．学科分类号在中华人民共和国国家标准(GB／T1374S一9)《【学科分类与代码》中查询．四．论文编号由单位代码和年份及学号的后四位组成。㈣5Ⅲ8帆7Ⅲmm7，眦8⋯ii●1㈣Y摘要中美科技人力资源评价比较研究目前，随着经济全球化的深入发展和知识经济规模的逐渐形成，综合国力的竞争也更多地集中在对科技人力资源的竞争。而科技人力资源是所有人才资源的核心，它不仅是推动国家科技发展的战略资源，也是提升国家综合竞争力的关键因素。科技人力资源的数量、质量、结构、分布及评价状况是评价国家科技竞争能力强弱及科技政策落实成效的关键指标因素之一。研究科技人力资源评价是STS科

5、技政策管理方向重要的研究课题。中美作为世界上最大的两个国家科技发展实体，在对本国科技人力资源发展的评价上既有类似的地方，又有各自不同的评价模式和着力点。而其中一个原因是各自不同的科技发展管理模式及不同的社会结构模式。本论文分析了科技人力资源的评价主体、客体、及科技人力资源总量和流量、定量指标等内容。并通过比较中美两个国家在科技人力资源评价上的相同点与不同点，对产生的差异性原因进行分析，结合我国科技政策管理的实际情况，为我国未来科技人力资源评价理论方面提供政策建议。同时，也为更好推进我国科技人力资源利用与开发做出一点理论研究。关键词：科技人力资源，评价体系，评价指标，比较研究北京

6、化工大学硕士学位论文ComparisonanalysisofHumanResourceinScienceandTechnologyeValuationbetweenChinaandAmericaABSTRACTAfongwiththedeVelopmentofglobalizationa11dknowledgeeconom弘theoVerallnationalstl．engthofpreliIllina巧formofconlpetitionisalsoincreasiIlglyen出odiedintheinnoVationabili哆ofcompetition，worldfor

7、recognitionoftheimportanceofscienceandtecllllologyisalsomoreandmoreprofound．Sciencea11dtechnologyresourcesinto也equantityandqualityofisaiInportambasisofnationalinnoVationabili咄thus如nd锄entallyel印endsonthecount巧’s1evelofinnovationandiIuloVationperfoma