m物流公司薪酬体系设计

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1、西北大学硕士学位论文M物流公司薪酬体系设计姓名：刘丽霞申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：杜跃平20090531摘要题目：麓物流公司员工薪酬体系设计专业：工商管理学员姓名：支《丽霞导师姓名：杜跃平学员签名：芋风金葫：导师签名：现代物流监作为一释薪兴产监，瑷萁先进鲶组织方式蠢管理技术，在国民经济增长利社会发展的过程中发挥着越来越重要的作用。调动员工积极性对于激励物流企业员工显褥尤秀重要，两蓑酬是嚣莳较为重要翻有效的激藤方式，如褥设计和实施合适的物流企业员工的薪酬体系，对大力发展现代物流企业有着重要的现实意义。本文对^l物漉公司员工薪酬体系现状进行了深入研究，在薪酬基础理论和

2、相关理论指导下，结合公司员工薪酬满意度调查闻卷，割柝恕其现行薪蘸存在酶润题主豢在于现代薪酬理念和技术不足、缺乏科学的绩效考核和量化机制、薪酬管理过稷缺乏有效沟通、对人力资本认识不足等；进而以相关薪酬理论为基础，运用定性和定量楣结合的研究方法，针对薪酬方案的相关要豢进行了深入分橱，在此基础上，分别对管理人员和业务人员薪酬体系进行了优化设计，并提出了实施薪方案麴保障措施。本文内容主要分为五个部分，第一部分为绪论，主要阐述本谋题的研究背景鞫意义、磷究的基本方法鞫思路；第二螯分对耀关薪酬理论及箕蠹涵进行了撬理；第三部分对M物流公司员工薪酬体系现状、问题及其形成原因进行说明和深入分橱；第

3、鲤嚣分在第三部分基麓上，提窦了适合穗物漉公司管理人曼和娆务人员懿薪酬方案：第五部分提出了确保新方案itr丽幂lj实施的保障措施。本文翡虽终露鲍在予为蘩物溅公司建立～套福对科学合理骛薪酬体系，帮助公司管理者在把握现代人力资源管理理念基础上规范公司的管理制度，同时也使本人在实践中加深了对薪酬设计的理解和认识。【关键谲】物流公毒：薪醚；薪酬{零系：优诧设计【研究类型】应用研究Title：TheStaff’SSalarySystemMLogisticsCompany．Specialty：BusinessAdministrationName：LiuLixiaTutor：DuYueping

4、OptimizationDesignofthesi舯a童珏er：乙&gn酣瞅。扩卵峭2AbstractThemodemlogisticsisakindofrisingindustry,asaadvane艇orgamzlngmannerandmanagingtechnology,itisexertingtheimportantroleinthenationaleconomicandsocialdevelopment．Itisveryimpo艇a嫩thathowtomobilizetheemployee’senthusiasminthemodemlo亟stics，—Ⅲ●compan

5、y．IhesalarylSthemainandeffectivemeansifwewanttomo，bilizethestaff．Therefore，itisverysignificantthathowtodesig魏a觳dimplementtheappropriatesalarysystemfordevelopingthemod科舭logisticsindustry．’Thisdissertationconductsadetailedstudyaboutthestaft，ssaIarysystemoftheMlogisticscompanyUnderthebasictheor

6、yofthesalaryandtheotherrelativetheory,thisdissertationanalyzesthereasonsforwhichmanyproblemsexistinthepresentsalarysystemthrough攮esatisfactioninvestigationoftheemployee’Ssalary．Thelackofmod。msalarynotionandtechnologyisthemainreason，forexample，thescientificperformanceinspectionandquantificati

7、onmecha舭ism．Theotherreasonsincludethelackoftheeffectiveeo撼ln毪nie采i◇鼗i兹theprocessofmanagementandthescarcityofthehumancapital．Thisdissertationusesthequalitativeandquantitativeapproachto＆懿al气滚e德orelativefactorsofthesalaryschemeundertherelativetheoryof