xx研究院薪酬体系设计

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1、四川大学硕士学位论文XX研究院薪酬体系设计姓名：邱福斌申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：陈维政20050101XX研究院薪酬体系设计学生：邱摇斌璐师：陈维政教授摘我本文戳xx瓣究巯为铡，综会运强蹶学魏大力资滚罄毽、竣臻翻企韭文化等知识，用实证的方法对xx研究院的现状和原有薪酥帝6度进行了诊繇分析．设计了适合该院现实状况和特点，并被实践证明是有效的和切实可行的岗位技能工燮制度。现代金鼗鹃竞争实震上虢楚人才静竞争，久曩。已成为金盐赢褥竞争优势的关键。如何运用有效的薪酬制度，优化员工结构，留住人才，吸引人才，充分调动员工的主动性和积极性已成为该院急需解决的重要谋题。薪酬体系设计

2、是一项系统工摇，宅与其毽环节糖辏臻戒、互籀廷避，妥与其毯改苇歉套实速才能取得预期散聚。本文通过溺薪酬管理有关的基础理论，包括激励理论、公平理论等理论的研究，为建立一‘套合理的、有效的薪酬体系奠定了理论基础。同时，详细介绍了蒎酬设汁的捆关理论和内密，包括薪酬黥概念、功熊、组成部分，薪涮设诗瀚鼙标、器劐、影确因素、程序{蔓及常1}{l弱薪醐翻塞麓，为薪耐体系设计提供了实务指导。岗位技能工资制是以按劳动分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强震强劳动条终薅萋本劳动要豢详赞为綦戳，虢岗位鞠按麓工资为主要凑骞照受戴基本工资制度。科学合理的岗位评价，楚薪酬设计的基础。本文在现代薪酬理论的指导

3、下，介绍了岗位评价的方法、评价指标体系的建立、评价的具体步骤，根据企业具体情况，设计出了适合XX研究院实酥情漫豹岗位评价体系，遐过对所有岗位劳动要素避纷综合分拆稻评价，翳确了各岗位的耦对价值，褥出了企业各个岗位的评价结粜，为岗位技能工资设计提供了依据，使员工收入与岗位责任、_：_【。．作绩效、企业效益挂钩。本文弹缨分缓了XX骚究浚裹经技巍l：资割中基本工资(瓷霞王资、按靛一￡资)、绩效一f资、辅助工资单元的具体设计过程和内容，并改进了福利部分，从而建立起了分配公平、支付合理、激励有力的薪酬制度和运行体系。并对新鲢蒎酬传系进行了评价和总结，一方珏对耨的薪酬体系的实麓效果进行了分析，

4、黉～方西指出了这套体系的缺点霜不是，并箍出了未来涟羞企监发麓秘条俘不断成熟，新的薪酬制度需改土琏之处。本文针对XX研究院由攀业单位改制为企业后，现行工资制度已经不能适应金盈发震要求豹祷嚣，综合运翅所学懿入力资源管璎、袋路、企照文讫等翔识，用实证的方法对xx研究院的现状和原有薪酬制度i挂行了诊断分析，设计了游合该院现实状况和特点，并被实践证明是有效的和切实可行的岗位技能工资囊《度，鼹决了众、韭追切要求改革分配制度瀚强题，从两鹅开了xx研究院到瘦改革的痒幕，为该院全面箍遴体制改革奠定了基础。关键词：xx研究院薪酬体系设计TheDesignofCompensationSysteminX

5、XResearchInstituteGraduateStudent：QiuFuBinSupervisot：ChenWeAbstractAfterXLXresearchinstitutebeingreformedfromstatedepartmenttoamarketcorporation，theauthorsanalysesthecurrentsituationofXXresearchinstituteandtheformerallotmentsystemwiththeknowledgeofhumanresourcesmanagement，strategiesandcorpora

6、teculture+Aposition—techniquerelatedcompensationsystemisdesigned，whichisprovedtobeefficientandpractical．competitionofthemodementerpriseisinfactthecompetitionofhumanresources。sohumanresourceshasbecomethekeyfactorwhichhelpsenterprisestowin．Howtocarryoutanefficientcompensationsystemsoastooptimiz

7、ethecomposingoftheemployee，keepthetalentedperson，andactivatetheemployee，hasbecometheinstantproblemofXXresearchinstitute．designofcompensationsystemisasystempmjectwhichtiesuPwithotherrelatedpartsofreformation．Sotheymustbecarriedoutasawholesyste