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时间:2019-03-07
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1、学校代码:10036添哥≤融涎Q。L乜仨1951例矽手芗豸f节贸易声学UniversityofInternationalBusinessandEconomics同等学力人员硕士学位论文北汽福田高技能人才培养体系诊断与改进策略研究培养单位:国际商学院专业名称:企业管理研究方向:人力资源管理方向作者:刘金蕾指导教师:牛雄鹰论文日期。一三年五月BeiqiFotonhighskilledpersonneltraInIngsystemdlagnOSISalldimprovementstrategyresearch.学位论文原创性
2、声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者虢旁t严钆沙7=;年j脚日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采
3、用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文,或将学位论文的内容编入相关数据库供检索;保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名:孝ll『氛≥髟≯乃年J月弓。日新繇彳也.,丝一)≯,年广月加日中文摘要在我国社会经济快速发展的过程中,高技能人才队伍在企业经营管理各方面发挥着重要的作用。高技能人才队伍也是北汽福田公司构建自主品牌、掌握汽车制造核心技术,发
4、展节能环保型和新能源汽车,提高国内市场份额并“走出去”参与国际化竞争,全面实现企业长期发展战略的重要支撑。但高技能人才数量短缺、结构不合理的现状,已经成为制约我国社会经济和企业自身发展的关键因素。本文围绕北汽福田高技能人才培养体系这一主题,从高技能人才定义与特点入手,分析了我国高技能人才短缺成因,介绍了国外高技能人才培养机制并对高技能人才成长模型进行了具体阐述。同时,根据公司实际情况和企业发展战略要求,结合企业内外部问卷调研与访谈结果,对北汽福田高技能人才培养现有体系诊断分析并提出具体改进策略,从而为解决北汽福田高技能
5、人才缺乏问题及其他汽车企业同类问题提出了具有实践意义的参考方案。关键字:高技能人才,培养体系,诊断分析,改进策略AbstractInChina’srapideconomicdevelopmentprocess,Highskilledpersonnel(HsP)playsanimportantroleinallaspectsofbusinessmanagement.HSPisyetthepillarofBeiqiFotoncorporationconstructingproprietarybrand,masteringc
6、orevehiclemanufacturingtechnologies,developingenergy-savingandenvironment-friendlyvehiclesandnew-energyvehicles,gainingdomesticmarketshare,andgoingouttotakepartintheinternationalcompetition,realizingthelong-termdevelopingstrategycompletely.Buttheshortageandunrea
7、sonablestructureofHSPhavebeenthebo砌enecktorestrictthesustainabledevelopmentofChinesesocialeconomicandbusinessdevelopment.ThisthesisfocusesonBeiqiFotonHSPtrainingsystemresearch,beginning稍ththedef'mitionandcharacteristicsofHSP’analysesthecauseoftheshortageofHSP,in
8、troducestheadvancedexperiencesofHSPtrainingsysteminforeigncountries,andexpoundthetheoryofHSPtrainingsystemandthemodeloftalentgrowing.AccordingtoBeiqiFotoncorporationp
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