劳动争议处理制度的改进

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1、中图分类号:D90密级:公开UDC:300学校代码:11832河北经贸大学硕士学位论文(法律硕士)劳动争议处理制度的改进Theimprovementofthesystemofhandlinglabordisputes作者姓名:刘艺婷指导教师:武建敏教授学科专业名称:法律硕士(法学)论文完成日期:2013年3月二〇一三年三月六日中图分类号:D90密级:公开UDC:300学校代码:11832河北经贸大学硕士学位论文(法律硕士)劳动争议处理制度的改进Theimprovementofthesystemofhandlinglabordisputes作者姓名:刘艺婷指导教师:武建敏教授学科

2、专业名称:法律硕士(法学)论文完成日期:2013年3月I学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《劳动争议处理制度的改进》,是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者(签名):指导教师确认(签名):年月日年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编

3、入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在年解密后适用本授权书)论文作者(签名):指导教师确认(签名):年月日年月日II摘要随着社会主义市场经济的蓬勃发展,我国的劳动关系发生了巨大的变化。减少劳动争议的发生,维护和谐的劳资关系,有利于我国经济发展和社会稳定。近几年来我国劳动纠纷案件的数量增多,正在实行的劳动纠纷处理制度显现出了很多问题,确实需要改革。我国目前的争议处理制度的模式是“一调一裁二审”,在这一模式下设立的调解、仲裁、诉讼等方式,和国外通行的处理方式是一样的,体现了现代社会处理劳动争议的一般理念。在实践中,许多年来依靠这

4、种着重调解、环环相扣的处理方式,成功地解决了大量劳动纠纷,然而这种看似合理的机制在实际运行中的情况并不理想,至少没有达到预期的目标和效果,仍需改进。本文主要采用比较分析的方法,力求对劳动纠纷处理体制的运行状况做出真实的反映,对于存在的问题做出客观的分析,对于国内外的经验和做法做出评价,对于改革的方向做出正确的判断。例如,改革中要建立专门的调解机构,这个机构由政府相关的劳动部门主管,才能发挥调解的作用;对劳动仲裁委员会进行社会化改造,使其具有中立性和专业性;重构劳动审判机制,以去政策化、去程式化和专业化为改革方向。司法机关要与劳动争议的调解、仲裁机构建立联系,指引当事人合理地分析

5、自己的主张和要求,尽可能以和解作为解决争议的首要选择;另外,还要建立劳动纠纷的自主协调体制,实现集体谈判制度的规范化,凸显劳动者的主体地位。同时任何一项改革,都会动及不同的社会关系,如果不能处理好其中重要的、根本性的社会关系,改革的阻力必然很大,也不容易推进和成功。劳动争议处理制度的改革同样面临妥善处理好四类基本关系问题,如公平与效率的关系,借鉴国外经验和符合中国国情的关系,创建新的体制机制与利用现有资源的关系,体制改革和机制完善的关系等等。总之,劳动纠纷处理体制改革不适宜在短时间内进行根本性变革,需要从长计议,长远谋划,循序渐进,分步分阶段稳步推进。本文以保障劳动者的合法权利

6、为总的价值取向和指导思想,在改革方案和具体内容、措施的设计上,要以是否有利于更好地保护劳动者的合法权益、是否有利于更好地方便劳动者主张权利、是否有利于更妥善地处理劳动争议、构建和谐劳动关系作为衡量和取舍的标准。先从调解、仲裁和审判制度三个方面分别提出改革的设想,然后从三个制度的协调出发总结出改革中需要处理的几类关系,在改革中既包含对长远体制建立之构想,也涉及现有体制及机制之完善,希望能够达到维护劳动者的合法权利,建立和谐III的劳动关系之目的。作为一名研究法学的学子,衷心地希望我国的劳动法律不断得以健全,劳动争议的处理程序不断得以完善,劳动者的劳动权益得到应有的尊重和缜密的法律

7、保护。关键词:劳动争议处理制度改革设想IVAbstractWiththedevelopmentofsocialistmarketeconomy,greatchangeshavetakenplaceinChina'slaborrelations.Toconstructtheharmoniouslaborrelation,reducelabordisputes,hasaveryimportantsignificancetoChina'seconomystableandsustainabledev

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