lc公司的绩效考核体系设计

《lc公司的绩效考核体系设计》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、山东大学硕士学位论文LC公司的绩效考核体系设计姓名：樊华申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王怀明20050916山东大学硕士学位论文摘要21世纪是知识经济时代，是人本管理的时代。知识经济时代竞争的关键是人，d．人刁‘资源是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展的关键性战略性资源。绩效考核是人力资源开发与管理中非常重要的范畴，没有考核就没有科学有效的人力资源管理。实施绩效考核，关注绩效改进是企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。本文分析了Lc公司面临的环境及市场竞争情况，针对目前公司的现状，分析了公司绩效考核中存在的问题及

2、对公司的小利影响，如：考核和战略脱节、考核结果的应用流于形式、考核主体责仟不明确、岗位职责不明确、绩效目标设定不合理、缺乏有效的沟通、考评体系不完善、激励机制不健全等等，因此必须建立一套科学的、实用的绩效考核体系，以科学、规范和有序的方式运转，以适应现代企业的管理要求。LC公司新的绩效考核体系设计考虑了与公司的战略相结合，通过为每一位员工制定有效的绩效目标，使战略、职位与人合为一体，通过绩效目标的制定使公司的战略目标层层传递下去。Lc公司新的绩效考核体系的设计主要考虑适应现代企业制度要求，建立有效的内部激励与约束机制，增强效益观念，突

3、出绩效导向，确认员工的工作成就，改进员工的工作方式，凋动员工的积极性，提高公司的工作效率和经营效益，并且建立相应的淘汰机制，在员工中产生竞争氛围，使公司更具有朝气和活力，促进公司发展。新的考核体系强调绩效反馈面谈是绩效考评中至关重要的一个环节，其重要程度甚至超过了绩效考评的本身。考核结果的应用作为调动员工工作积极性的重要手段，应该体现激励先进、鞭策后进的原则。绩效考核结果除了奖励和惩罚等管理用途外，还应用在改进工作绩效、薪酬奖金的分配、职务调整和是否继续留用、培训与再教育、员工职业舰划发展等方面。本人否定了传统上认为绩效考核只是帮助薪

4、酬决策的片面观点，提出了考评结果对于人员的调配、职位的调整、组织的培训乃至员工制定个人职业生涯计划都有着重要意义的论断。通过设计新的绩效考核体系，得出了如下的结论：考核的起点是企业的整体山东大学硕士学位论文绩效目标，考核的终点是企业的整体绩效。如何使绩效考核管理真fr成为公司战略实施的载体，这是绩效考核最根本的任务。所以必须围绕考核促管理、考核促效益这一目标束设计考核体系。在绩效考核结束后，要总结分析考核的实施过程、考核结果的应用，分析现有绩效考核体系与公司的发展目标、内外部环境的适配程度，找出存在的差距，并进行调整、改进。绩效考核体

5、系动态调整的目的是通过对绩效考核体系的不断改进和完善，将公司的目标和价值观融合在绩效考核过程中，并促使公司文化不断更新和发展。通过考核不断提升公司的管理水平，使公司保持灵活适应能力和竞争优势。关键词：人力资源绩效考核考核体系山东大学硕士学位论文ABSTRACT2lcentul了istheknowledgeeconomyage，a11dthehumanmaIlageage．Thehumallcompetitionisthekeystepoftheknowledgeeconomyage．Thehmanresourcesisthefirst

6、resollrcesofknowIedgeeconomyage．nisthekey肌dstrategicresourcesfortheexistcⅡt趾ddevelopmentalofcorporaCion．tlleperfomanceeVdluationistheVeryimporC趾tcategoryindevelopingandmallaginghmanresource．WithoutperfbⅡIlanceevaluation，therewillbenoscientmcandefrcctivehumanresourcesman

7、agement．Ir】1plerncmationalldimprovingofperfomlaIlceevaluationistheirnpoft锄tgllaranteeforen把rprisestopmmotet11emselVesa11dtoreach廿leirstmtegictargets．This枷cleaIlalysestheenviro啪cntandmarketcompetitionwhichLCcompanyisf如hg．accordingtot}lepresentorganiza：cionofLCcompany．Thi

8、sanickanalysestheexistingpmbleminandbadinfectionincall哼ingoutperfbmanceeV甜uation．exampleevaluationisoutofjoint