lc公司绩效管理体系设计

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1、分类号：C939密级：单位代码：10422学号：2012060024东’，§ONGUNIVERSITY硕士学位论文ThesisforMasterDegree(专业学位)论文题目：LC公司绩效管理体系设计DesignonPerformanceManagementSystemForLCCompany一作者姓培养单专业名指导教合作导名处担旦位筻理堂随称王商筻理师割鲨麴撞固2013年9月25日～㈣原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或

2、集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。／7论文作者签名：苎烛日关于学位论文使用授权的声明本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。(保密论文在解密后应遵守此规定)论文作者签名：k唑[2导师签日期：竺∥三：!山东大学硕士学位论文目录摘要⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯

3、⋯．⋯1ABSTRACT．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．，．．．．．，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。。．．：：第l章绪论⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．11．1绩效管理的理论和现实意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．2研究的主要问题和方法⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯．31．3研究的思路和内容框架⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41．4本文的创新点⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．5第2章相关文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯62．1绩效

4、管理的内涵⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯62．1．1绩效的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．62．1．2绩效管理的目的⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．1．3企业绩效管理的特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．2绩效管理国内外发展现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．72．2．1国内发展现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．72．2．2国外发展现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．3绩效管理的重要性和必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．82．4绩效管理体系的构建要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯，⋯⋯．．。10

5、2．5绩效管理的基本流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯112．5．1制定绩效计划．．⋯⋯⋯，⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯122．5．2组织绩效实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．．122．5．3实簏绩效考核⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．122．5．4绩效反馈⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．132．5．5绩效改进⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．．132．5．6绩效结果应用⋯．．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．．．⋯．⋯⋯⋯⋯．．．13第3章I．c公司绩效管理体系现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15山东大学硕十学位论文3．

6、1LC公司基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯153．2LC公司人力资源现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．183．3Lc公司绩效管理现状诊断分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯18第4章Lc公司绩效管理体系再设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．224．1绩效管理体系设计的指导思想⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯224．2优化绩效管理指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯234．2．1市公司考评指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．234．2．2县公司考评指标体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3l4．3绩效管理评价体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．3l4．3．1市公司评价体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯．．．．．．⋯⋯．．314．3．2县公司评价体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．324．4过程控制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．344．4．1市公司考评流程⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯354．4．2县公司考评流程⋯．⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．354．5绩效沟通⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．36第5章LC公司绩效管理体系的保障措施⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．375．1新绩效管理体系的保障措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．375．1

8、．1组织保障⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．375．1．2制度体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯395．1．3结果应用体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯．395．2绩效管理体系评估结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯425．3进一步