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《离职竞业禁止协议的立法选择_兼评_劳动合同法_第23条24条之规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、广西政法管理干部学院学报第23卷第5期JOURNALOFGUANGXIADMINISTRATIVEVol1231No152008年9月CADREINSTITUTEOFPOLITICSANDLAWSep12008LegislativeChoiceOntheDismissionAgreementofCompetitionTradeInhibition———CommentsontheArticle23and24ofLaborContractLawLUXiou2ming[Abstract]Becauseofmanycontradictionsandconflicts,theeffectivenesso
2、fthedismissionagreementofcompetitiontradein2hibitionhasbeenconcernedandoppugnedallalong.Afteranalyzingtheadvantagesanddisadvantagesofdismissionagreementofcompetitiontradeinhibitionandconsideringourjudgers’diathesisremainingtobeenhancedinChinawhichissubjecttotheconti2nentallawsystem,thepapersuggestst
3、hatdismissionagreementofcompetitiontradeinhibitionshouldberegulatedunitedlyandroundlybyreferringothercountries’experiencesoflegislationandjustice,inordertoguidethepartiesandjudicialpractice.[Keywords]KeyWord:DismissionagreementofcompetitiontradeinhibitionTradesecretAgreementonsecretinformation离职竞业禁止
4、协议的立法选择———兼评《劳动合同法》第23条24条之规定卢修敏(广东理工职业学院,广东广州 510091)[摘 要]离职竞业禁止协议由于涉及太多的矛盾与冲但对其合法性和有效性的认识,法律界存在的差异突,其效力一直受到国内外学者的关注和质疑。作者在分极大,甚至观点完全相反。即便是在竞业禁止制度析了离职竞业禁止协议性质和各国立法的基础上,提出中较为发达的美国,其在不同的州之间,乃至不同的国作为大陆法系国家,在当前法官素质不高的国情下,有必历史发展时期“受经济大环境的影响和社会整体,要在借鉴各国立法司法经验的基础上对竞业禁止协议作出[1]价值取向的冲击表现出不同的趋向”产生这种更加全面的规范,以指
5、导当事人的行为和司法审判实践。现象的根本原因在于企业在利用竞业禁止协议保[关键词]离职竞业禁止协议;商业秘密;保密协议[中图分类号]DF472[文献标识码]A护自己的商业秘密和竞争优势时,与宪法及劳动法[文章编号]1008-8628(2008)05-0082-05所保护的公民劳动权、自由择业权相冲突,与国家极力维护的自由竞争的政策相冲突。竞业禁止协竞业禁止,又称竞业避让,是指根据法律规定议将维护市场竞争秩序和破坏市场竞争秩序、促进或当事人约定,在一定期限内,雇员(职工)不得从技术进步和限制技术进步集于一身,而这又与其所事与雇主(企业)相竞争的营业(包括不得在生产同保护的商业秘密本身的性质有关。
6、离职后的竞业类产品或经营同类业务且有直接竞争关系的其他禁止协议由于凝结着太多的矛盾和冲突,以至于法企业任职,也包括自己生产、经营与原单位有竞争律在协调与平衡各方利益时显得左右为难,难以形关系的同类产品或经营同类业务)。根据竞业禁止成统一的明确的法律标准,正因为如此,在竞业禁义务产生的依据不同,竞业禁止分为法定竞业禁止止协议问题上,即便是一些大陆法系国家如日本、[2]和约定竞业禁止;根据竞业禁止义务存在的阶段不法国等也如同英美国家一样,只是通过法院判同,竞业禁止分为在职期间的竞业禁止和离职后的例对竞业禁止协议的有效性进行个案判断。但也竞业禁止。由于法定的竞业禁止和雇员在职期间有些国家法律如德国、
7、瑞士为了限制法官的过多的的竞业禁止在理论上和实务中存在的争议较少,因自由裁量权,对竞业禁止协议进行多方面的法律限[3]P120-124此本文主要研究的是雇主与雇员离职后的竞业禁制。中国作为成文法国家,在当前法官止,这种竞业禁止因雇主与雇员签订协议产生,故素质还有待于提高的国情下,采德国、瑞士模式应属约定竞业禁止。雇主与雇员离职后的竞业禁止更为妥当,然而,从刚刚生效的《劳动合同法》的规协议目前无论是
