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《企业文化_组织学习_创新管理对组织创新能力影响的实证研究new》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、第5卷第1期管理学报Vol.5No.12008年1月ChineseJournalofManagementJan.2008企业文化、组织学习、创新管理对组织创新能力影响的实证研究1,21彭红霞达庆利(1.东南大学经济管理学院;2.南京审计学院管理学院)摘要:通过文献探讨构建理论模型,运用江苏省103家的有效问卷调查数据,研究企业文化与组织学习对组织创新能力累计是否具有影响力,并以创新管理作为条件变量导入上述因果模式中,验证其对原有影响力是否有增强效果。研究表明,企业文化与组织学习均与创新能力显著正相关,而创新管理与创新能力微弱相关;在企业文化与创新能力关系中,
2、导入创新管理3层面后,对原有影响力有增强作用;在组织学习与创新能力关系中,加入创新管理3层面后,对原有影响力有减弱作用。关键词:企业文化;组织学习;创新管理;创新能力中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:16722884X(2008)0120144206ImpactsoftheCulture,LearningandInnovativeManagementinanOrganizationsonItsInnovativeCapabilities1,21PENGHongxiaDAQingli(1.SoutheastUniversity,Nanjing,Chin
3、a;2.NanjingAuditUniversity,Nanjing,China)Abstract:Onthebasisofwidelyliteraturereview,aninfluencingfactorsmodelwasconstructed.Thedatagatheredfrom103companiesinJiangsuProvincetovalidateinfluenceoforganizationalcul2tureandorganizationallearningoninnovativecapabilities,andtakeinnovativ
4、emanagementascondi2tionalvariablesconductedintotheabove2mentionedresearchmodeltoproveifithasobviousinfluenceontheresearchmodel.Theresultsshowthatonlyorganizationalcultureandorganizationallearninginfluenceinnovativecapabilitiesconspicuously.Afterconductingconditionalvariablesofinnov
5、ativemanagementithasalsoobviousinfluencetheresearchmodeloforganizationalcultureandinnovativecapabilities,butweakensthemodeloforganizationallearningandinnovativecapabilities.Theresultwasalsoexplained.Keywords:organizationalculture;organizationallearning;innovativemanagement;innovati
6、vecapabilities企业的发展必须不断地创新,持续地做市企业文化、组织学习、创新管理与创新能力场研究、应用研究、开发研究和生产研究,目的是不同的4个层面,本研究认为企业要创新,并是在潜在的市场中,了解消费者的需求,开发出不能无中生有,应先有组织学习。而要形成一个符合消费者需求的新产品。换言之,具有创新能学习型的企业,先要创造一个适宜组织学习的力是企业发展的必要条件。只有具备创造力的企业文化。为此,先要研究适宜企业文化的养人,才能产生创新力。对企业管理部门而言,找成,再推行组织学习,由学习所得新知推行组织出影响人们创新力发挥的主要因素,创造有利创新,以
7、此建立和积累企业的创新能力。的环境,对提升创新力及促进创新活动有正面本研究的目的是了解企业文化和组织学习影响;若再辅以积极有效的创新管理,则有助于如何影响企业创新,企业采取何种策略来创造组织创新能力的建立和积累。有利于创新的企业文化和组织学习,以创造和收稿日期:2007203212·144·企业文化、组织学习、创新管理对组织创新能力影响的实证研究——彭红霞达庆利积累组织的创新能力。然而,组织在推行新的政这种工作经验传递给新员工,让创新氛围弥漫策时,必须改变组织管理系统,而组织惰性的存整个组织。[6]在会造成新制度的难以推行,因此对整个创新HURLY等认为若企
8、业文化强调创新,活动而言,导入“创新管理”这个情境变
