冀能电力设计院绩效管理改进研究

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1、国内图书分类号：F272．92国际图书分类号：338．2专业硕士学位论文学校代码：10079密级：公开冀能电力设计院绩效管理改进研究硕士研究生：导师：寸5J⋯：申请学位：专业领域：培养方式：所在学院：答辩日期：授予学位单位：宋鑫峰袁家海副教授工商管理硕士工商管理(MBA)在职经济与管理学院2013年3月华北电力大学ClassifiedIndex：F272．92U．D．C：338．2ThesisfortheMasterDegreeResearchontheperformancemanagementimprovementforJine

2、ngElectricPowerDesignInstituteCandidate：Supervisor：School：DateofDefence：Degree—Conferring-Institution：SongXinfengAssociateProf．YuanJiahaiSchoolofEconomicsandManagementMarch，2013NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《冀能电力设计院绩效管理改进研究》，是本人在

3、导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名。叫日期：≯，≥年号月工Et华北电力大学硕士学位论文使用授权书《冀能电力设计院绩效管理改进研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论

4、文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打“√’’)：保密口，在年解密后适用本授权书不保密囱作者签名：—_甥导师样：意窍<瑰，y、-’一日期：汐，了私月抽日期．¨年弓月争华北电力大学硕士学位论文摘要绩效管理作为企业激励机制的基础与人力资源管理的关键，已逐渐成为企业广泛运用的一种以开发人力潜能为中

5、心的科学管理模式，收到普遍关注。随着国家电力主辅改革尘埃落定，电力设计企业进行了重组，成立了综合性的工程建设公司，这就使得众多电力设计企业真正走入了竞争市场，如何利用绩效管理的手段留住技术人才，吸引人才成了尤为重要的问题。本文以绩效管理理论为引导，采用文献研究法和专家咨询意见法相结合的研究方法，结合行业背景及关键发展因素，系统剖析了冀能电力设计院绩效管理的存在的问题。同时大量查阅绩效管理相关资料文献，总结提炼绩效管理管理相关理论，并对目前主流绩效管理工具进行利弊分析，寻求方案设计的理论支撑。最后，结合目前冀能电力设计院发展及绩效管

6、理的新需求，在突出战略，强化平衡的基础上，采用平衡计分卡及关键业绩指标两个绩效管理工具相结合的模式，对冀能电力设计院绩效管理方案进行了再设计。本方案主要针对电力设计企业在绩效管理活动中，绩效管理的导入、管理工具的选择、方案的制定及实施，进行有益的探索研究，寻求企业在绩效管理方面有所突破。寻找一种适宜目前电力设计院绩效管理的有效方案，提升企业战略执行力，提高企业综合管理水平。关键词：绩效管理；平衡计分卡；发展环境；战略管理华北电力大学硕士学位论文AbstractPerformancemanagement，asthefoundatio

7、nof1ncentivemechanisminenterprisesandthekeypointofhumanresourcemanagement，hasbeenwidelyusedtodevelophumanpotentialandreceivedwidespreadattention．Withthereformofnationalpowersector,restructuringofelectricpowerdesignenterprises，establishmentofcomprehensiveconstructionco

8、mpany,andtransformingelectricpowerdesignenterprisesintorealcompetitivemarket，howtouseperformancemanagementmeanstoretainandat