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时间:2019-03-07
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1、隶。初大·譬硕士学位论文企业薪酬分配结果公平性与员工薪酬满意度的关系研究RESEARCHONTHERELATIONSHIPSOFEⅣⅢLOYEES,COMPENSATIONDISTR【BUTIONFAIRNESSANDCOMPENSATIONSATISFACTIONADissertationSubmittedtoSoutheastUniversityFortheAcademicDegreeofMasterofManagementByZhujingSupervisedbyProfessorMAXi
2、n-jianSchoolofEconomicsandManagementSoutheastUniversityDecember2012东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名:—牡日期:——2
3、丛主必东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布(包括以电子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容。论文的公布(包括以电子信息形式刊登)授权东南大学研究生院办理。一繇单一名:蚺企业薪酬分配结果公平性与员工薪酬满意度的关系研究研究生:朱晶导师:马新建教授东南大学摘要企业薪
4、酬分配结果是否公平,很大程度上影响到员工的薪酬满意度。现有的研究中关于薪酬分配结果公平性对薪酬满意度的影响已取得了一定的成果,但是,缺乏对薪酬分配结果公平性的深入研究。事实上,企业员工对薪酬分配结果的公平性比较存在着比较类型、比较方向和比较内容上的偏好差异,而比较类型、比较方向和比较内容的公平性偏好差异又会对薪酬满意度产生不同的影响。因此,了解员工薪酬分配结果的公平性比较偏好差异,研究薪酬分配结果各类公平性与薪酬满意度的关系,对提升员工的薪酬满意度具有重大意义。本文试图通过已有的一些研究成果,从
5、薪酬分配结果公平性的内涵出发,探讨薪酬分配结果公平性与薪酬满意度的内在联系。本文通过相关文献的总结和演绎归纳,对薪酬分配结果公平性的内涵予以界定,阐述了薪酬分配结果的内部公平性、外部公平性、员工公平性及各自的比较方向和比较内容差异。借鉴相关的实验方法,设计实施了薪酬分配结果公平性比较的偏好实验,验证员工在薪酬分配结果公平性比较上存在偏好差异。在此基础上,构建薪酬分配结果公平性与薪酬满意度关系的研究模型,并提出研究假设。通过问卷在企业内采集所需数据,‘对数据进行统计分析,验证假设的正确性,分析薪酬
6、分配结果公平性与薪酬满意度的关系,最后提出相应的措施改进企业薪酬分配结果的公平性,提高员工的薪酬满意度。本文得出的主要研究结论有:总体而言,员工对薪酬分配结果外部公平性最为偏好,在与相同职级员工比较、投入产出比值比较方面偏好显著。同时,不同性别、年龄、学历、职位、月收入水平、企业类型的员工在薪酬分配结果的公平性偏好上存在比较的差异。员工的薪酬分配结果三类公平性与薪酬满意度具有正向的相关性,且三类公平性及其不同比较方向、比较内容对薪酬满意度及各维度有着不同程度的影响。关键词:内部公平性;外部公平性
7、;员工公平性;公平分配偏好;薪酬满意度AbstractWhethercompensationdistributionisfair,largelyaffectstheemployees。paysatisfaction.Existingresearchontherelationshipbetweencompensationdistributionandcompensationsatisfactionhasachievedalot,whileresultfairnessofcompensationdi
8、stributionislackofin-depthstudy.Infact,therearedifferentfairdistributionprefefencessuch嬲comparisontypes.comparisondirectiOllS,andcomparisoncontentsamongemployeesinaenterprise.Anddifferencesinfairnesspreferenceaboutthesewilleffectemployees’paysatisfac
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