企业战略性绩效管理研究——以yt公司为例

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1、分类号密级UDC学校代码专业硕士研究生学位论文企业战略性绩效管理研究——以YT公司为例学院（部、所）：MBA学院专业：工商管理姓名：苏琳媛导师：杨雪梅论文起止时间：2013年1月~2013年12月学位论文原创性声明声明：本人所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本人完全了

2、解云南财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文和论文电子版，允许学位论文被查阅或借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编、发表学位论文；授权学校将学位论文的全文或部分内容编入、提供有关数据库进行检索。（保密的学位论文在解密后遵循此规定）论文作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月日摘要摘要从彼德·德鲁克提出人力资源管理的概念发展到今天，人力资源管理已经成了一个完整的体系。随着信息时代的到来，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。绩效考核作为提高

3、企业管理的重要工具显得越来越重要。绩效管理也日益成为组织人力资源管理的重要手段,是帮助企业维持和提高生产力,实现企业战略任务和目标最有效的手段之一。昆明YT公司作为新型的事业单位与企业合作的单位，是一个人才、技术密集的经济实体，在实施绩效中，往往会感觉很难确定客观、量化的绩效指标，作为企业管理者需不断探索符合本企业实际情况的绩效管理办法。由于行业的特殊性，本文从战略高度应用相关方法积极探索在市场经济条件下以战略目标为核心的绩效管理方式。将组织整体目标分解到部门和个人的绩效管理过程中，通过市场化的绩效考核体系，系统性、全局性地提升企业经营绩效，最终

4、达到经济与社会效益共同提高的目的。同时对绩效管理的发展及功能、应用入手，深入简析的窥视出绩效管理在组织管理中的重要作用，以便能更好认识、实践绩效管理，进而帮助实现组织和个人目标。包括岗位评价、人员测评、绩效考核和企业文化建设等方面。关键词：战略管理、绩效管理、人力资源AbstractAbstractFromPeterF．Druckerputforwardtheconceptofhumanresourcemanagementdevelopmenttotoday,humanresourcemanagementhasbecomeacompletesys

5、tem,withthecomingofinformationage,thedevelopmentandutilizationofhumanresourcesintheenterpriseplaysamoreandmoreimportantrole.Performanceappraisalasanimportanttooltoimprovetheenterprisemanagementismoreandmoreimportant.Performancemanagementisincreasinglybecominganimportantmeanso

6、fhumanresourcemanagement,organizationsistohelpenterprisestomaintainandimproveproductivity,achieveenterprisestrategictaskandgoalisoneofthemosteffectivemeans.Kunmingmedicalinvestmentforultrasoundco.,LTD.,asanewtypeofultrasonicdiagnosisofinstitutionandenterprisecooperationunit,i

7、satalentandtechnology-intensiveeconomicentity,theimplementationoftheperformance,oftenfeelitisdifficulttodeterminetheperformanceindicatorsofobjectiveandquantitative,asenterprisemanagersneedtocontinuouslyexploremethodsaccordwiththeactualsituationoftheenterpriseperformancemanage

8、ment.Duetotheparticularityoftheindustry,thisarticlefromastrategichei