人力资源业务合作伙伴的研究

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1、学校代码：10036省矽手芗重f节贸易声学工商管理硕士专业学位论文人力资源业务合作伙伴的研究培养单位：国际商学院专业名称：工商管理硕士研究方向：人力资源作者：沈彤指导教师：陈胜军教授论文日期：二。一三年三月StudyoftheHumanResourcesbusinesspartner学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。

2、特此声明学位论文作者签名：夕％髑弓7彬年歹月％日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：扔杉行乡加眵年岁月衫日导师签名：弦．乎干‘·钟

3、岁月“日摘要人力资源业务合作伙伴是时下人力资源业界比较时髦的词汇。在国内，实际案例和研究文献较少。笔者以旌耐德电气集团、阿里巴巴集团、昌荣传媒三家公司的人力资源合作伙伴的实际工作经历为基础，对实际案例进行研究分析，试图阐述全球五百强公司、国内著名IT互联网集团和国内民营集团三种不同类型和特点的公司在人力资源业务合作伙伴方面的实践情况，对人力资源业务合作伙伴的工作经验进行梳理和总结，从三家公司的实际案例中汲取精华、找寻规律，以期填补人力资源业务合作伙伴实证研究案例内容较少、全方位介绍人力资源业务合作伙伴工作经验缺失的遗憾，并为进一步的研究和实践提供参考文本。本文主要采用实证的方法，

4、对三家公司的进行整合。业务考察和研究分析，比较不同特点，比较和分析结论和基本观点是人力资源业务合作伙伴需要透彻了解业务的核心价值体系。了解所在行业、市场情况、主要竞争对手、主要客户及消费者的需求和期望，对公司目前的基本业务情况和面临的问题要有所了解，将业务语言变成人力资源语言，深刻挖掘业务团队的需求，对投资者和股东负责。这样才能积极采用人力资源的措旌，有针对性的提供人力资源解决方案。人力资源业务合作伙伴不仅仅为业务合作伙伴，而且要成为业务的一部分，要成为公司利益贡献的一份子来参与业务，把人才当作资本来运营，发展和激励人才。关键词：人力资源业务合作伙伴、核心价值体系Studyoft

5、heHumanResourcesbusinesspartnerAbstractNowadays，Humanresourcesbusinesspartnerisabuzzwordinhumanresourcesindustry．ThereisfewactualcasesandliteraturesinChina．BasedontheactualcasesinSchneiderElectricGroup，AlibabaGroupandChangrongMediathreecompanies，analyseandattempttoelaboratethepracticeinFortun

6、eGlobal500companies，domesticfamousITInteractGroupandthedomesticpfivateGroupthreedifferenttypesandcharacteristicsofthepracticeinhumanresourcesbusinesspartners，workexperienceinhumanresourcesbusinesspartnertocollateandsummarizeleamtheessencefromtheactualcaseofthethreecompaniestofindthelawtofulfi

7、llhumanfewerresourcesbusinesspartnerempiricalcasestudycontent，all-roundintroductionregretmissingHRbusinesspartnerexperience，andprovideareferencetextforfurtherstudyandpractice．Inthispaper,usingempiricalmethods，carryouttheintegrationofthethreec