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时间:2019-03-16
《企业人力资源业务合作伙伴(hrbp)模式的应用研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、脅部巧絳賀餐CaloconomcsandnessitaUniversitfEiBusipy硕±学位论文Thesisfo「DegreeofMaster论文题目:企业人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式的应用研究劳动经;齐学专业:T020207014学号,作者:^刘丽玲指导教师:2016年3月完成时间;-首都经贺大学硕丄学位论文企业人人巧源化务合作伙化(HRBP)模式的应川研沉首都经济贸易大学Cap化alUnivers化yofEconomicsandBusiness
2、硕±学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目;企业人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式的应用研巧:院系:巧动经济学院:巧动经济学专业学号:T0202070H作者:刘阳指导教师:刘M玲完成口期:2016年3片独创性声明本人郑重声明一:今所呈交的《企业人乂资源管理模式的转型研究一HRBP新模式的应用》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中陈了特别加W标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已鋒发表或撰写的内容及科研成果,也不包含
3、为获得首都经济贸易火学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。>作者签名:日期月日:年关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规、定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅借阅或网?络索引学校可W公布论文的全部或部分内容,可W采取影印、缩印或;其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)导师絶名:作者签名;期n:31Mb年^I知|\首都经贸大学硕±学位论文企业人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式的应用研究摘要随着知识经济时代的到来,企业对人力资
4、源管理的要求越来越髙。为了更好地适应知识社会的发展,诸多企业开始将企业人力资源管理作为企业的核也,因此来提高企业的市场竞争力。同时企业在发展过程中,经营规模扩大的同时,企业的业务也在。不断地扩大,所业务部口对人力资源的需求加大,对其的要求随之提髙如果企业管理者不能处理好业务部口和人力资源管理之间的关系,会导致企业人事之间事务的混乱,企业员工的工作效率降低,因此越来越多的学者对企业人力资源管理模式进行深入的研究。本文在捜集了大量的国内外文献资料的基础之上,逐渐了解到企业人力资源管理W及人力资源业务合作伙伴相关的理论研究。由于企业人力
5、资源业务合作伙伴模式在国内外学术界的实践相对较少,为了保证实践的真实性,本文具体W华为集团和华夏幸福基业为例进行研究。在研究中,首先对人力资源管理和人力资源业务合作伙伴送两个概念进行深入了解,明白两者之间存在的联系与区别;其次分别对华为集团和华夏幸福基业人力资源业务合作伙伴(服BP)模式进行分析,该模式对企业的人才W及机构设置的影响;最后对HRBP模式在企业人力资源管理转型中存在的问题进行分析,从而得出相对应的建议,希望能够帮助其他企业构建和设计HRBP模式,为企业的发展带来经济价值。关键字:册BP模式设计;人力资源管理模式;HR
6、BP模式优化首都经贸大学硕±学位论文企业人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式的应用研究AbstractW'iththeadventof也eeraofknowledeeconomenterri化Sdemandforgy,phumanKsourcemanagementisbecomingmoreandmorehih.Inorder化betergadapttothedevelopme打tofknowledgesociety,manyenterprisesbegi打tomake
7、enterprisehumanresourcemanagementasthecoreoftheenterprise,sotoimprovethemarketcompetitivenessofenterprises.Atthesame巧mee打terrisesinthe,pdevelopme打trocesstheexpansio打ofbusinessscaleatthesametime,thebusinessisp,CO打stantlyexpandingsothebusi打e
8、sssector化
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