事业单位的绩效管理研究——以a中心为例

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1、单位代码11799学号2010652058工商管理硕士（MBA）研究生学位论文论文题目：事业单位的绩效管理研究——以A中心为例___________________________________作者姓名：周洪所在学院：MBA教育中心学科专业：工商管理研究方向：人力资源管理学业导师：周立新研究员提交日期：2013年4月中国重庆重庆工商大学工商管理硕士(MBA)研究生学位论文独创性声明学位论文题目：事业单位的绩效管理研究——以A中心为例本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的

2、老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。学位论文作者：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解重庆工商大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆工商大学研究生处可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）本论文：□不保密，□保密期限至年月止）。学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日重庆工商大学工商管理硕士(MBA)研究生学位论文Researchonperforma

3、ncemanagementinstitutions——TakingAasanexampleCandidate:ZhouHongSupervisor:ZhouLiXin重庆工商大学工商管理硕士(MBA)研究生学位论文摘要本文根据现代人力资源管理理论，特别是绩效考核管理理论和方法，以我国事业单位绩效管理为研究对象，对A中心传统的考核体系进行比较深入的分析和研究，将先进的企业绩效管理和考核方法合理地运用于A中心的绩效考核。由于我国事业单位长期以来管理体制落后，管理效率低下，引进绩效管理理念，实施绩效管理，是当下事业单位最为迫切的任务。当前我国对质监检测单位实行绩效管理还处于摸索阶段，本文试图通过对国

4、内外先进绩效管理理论与实践经验的借鉴和总结，针对A中心现阶段绩效管理中存在的问题，设计一个适应A中心发展的绩效管理方案。本文共分六个部分，第一章绪论部分对本文的选题意义、研究背景、研究方法、写作思路及文献综述进行简要的介绍；第二章主要是对绩效管理的系统理论知识进行梳理，并且对绩效管理中的主要方法和工具进行了分析和筛选，为本文的研究提供理论支持；第三章分析了我国事业单位绩效管理现状与绩效方案的设计，主要对存在问题及原因进行了分析，并建立了事业单位绩效理论；第四章A中心绩效管理现状分析，主要是针对A中心绩效管理中的现状和原因进行了调研分析，总结原因，对A中心新的绩效管理设计提供现实依据；第五章A中

5、心绩效管理的方案设计和有效实施，针对A中心的实际情况，利用绩效考核理论和工具制定出适合A中心的绩效管理方案并付诸实施，并对该方案进行不断的修正和完善。希望通过针对A中心案例研究而建立的这套绩效管理方案，对促进本行业和相关事业单位绩效管理水平的提高有一定的参考和借鉴价值。关键词：事业单位绩效管理案例研究重庆工商大学工商管理硕士(MBA)研究生学位论文AbstractAccordingtothemodernhumanresourcesmanagementtheory,inparticularthemanagementtheoriesandmethodsofperformanceevaluation

6、.Theobjectofthispaperistheperformancemanagementofinstitutions.Morein-depthanalysisandresearchonthetraditionalappraisalsysteminA.AdvancedenterpriseperformancemanagementandassessmentmethodsappliedtoAtheperformanceappraisalreasonable.Ourinstitutionshaslongbeenamanagementsystembackwardandinefficientmana

7、gement.Theintroductionofperformancemanagementphilosophyandimplementationofperformancemanagementisthemosturgenttaskofcontemporaryinstitutions.ImplementingPerformanceManagementofQualitySupervisiondetect