不同压力类型下审计人员道德推脱机制的研究

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1、万方数据分类号UDC密级学位论文不同压力类型下审计人员道德推脱机制的研究作者姓名：指导教师：申请学位级别：学科专业名称：论文提交日期：学位授予日期：评阅人：孙楠吴粒副教授东北大学工商管理学院硕士学科类别：管理学会计学2013年6月论文答辩日期：2013年6月2013年7月答辩委员会主席：钟田丽教授宋力教授王书光副教授东北大学2013年6月万方数据AThesisinAccountingUnderdifferentpresstypesontheauditstaffMechanismofMoralDisengagementBySunNanSupervisor：ProfessorW

2、uLiNortheasternUniversityJune2013万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：孙砥和日期：如咄名、谚学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位

3、论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口学位论文作者签名：椭签字日期：知成6、歹g．I。两锯r导师签名：晷私签字日期：泸，；．／．2彳万方数据东北大学硕士学位论文摘要不同压力类型下审计人员道德推脱机制的研究摘要审计人员做出降低审计质量的现象在业内屡见不鲜，为什么审计人员明明知道降低审计质量行为(RAQ)违背执业准则还在继续从事这种行为?个体在违背职业准则行为发生的过程中其一t3理过程是怎样的?Bandura提出道德推脱是个体做出不道德行为决定时，通过几个互相关联的认知机制作用，使得道德自我调节机制部

4、分失效，并且道德推脱理论能够很好的解释不道德行为产生的一t3理过程。但是已有研究只强调前因变量和后果变量对道德推脱的影响，并没有将模型放置在审计环境下进行探讨，正是基于这样的背景，本文希望通过对道德推脱的研究解决如下问题：不同压力类型下，审计人员启动的道德推脱机制是否有区别?不同的个体特征(移情、道德认同、犬儒主义、心理控制源)与道德推脱机制的相关性程度如何?本文主要围绕着“不同压力类型下审计人员道德推脱机制的研究”这一问题进行展开。在Bandura研究的基础上，考虑环境变量对审计人员道德推脱的影响，并测量不同个体特征与道德推脱的相关程度。本文通过设计模拟情境问卷的方法，设

5、计了上级压力、客户压力和时间压力三种情境的调查问卷，运用SPSSl7．0统计软件进行数据处理与分析，采用了单因素方差分析、相关性分析、多元回归分析多种统计学方法。得出研究结论：(1)不同压力类型下审计人员启动的道德推脱机制不同。(2)不同压力类型下，移情、道德认同、内控点同道德推脱呈负相关，犬儒主义、外控点与道德推脱呈正相关。(3)当个体特征与道德推脱第二和第三维度的相关性程度较高时，其与第一维度的相关性也会较高；当个体特征与道德推脱的第一维度的相关性程度高时，不一定会与第二第三维度的相关性高。通过本文的研究建议事务所进一步完善内部的聘用机制，将个体特征变量植入事务所现行的

6、能力测评系统。建立事务所压力管理机制，普及员工的心理健康知识，聘请相关专家进行心理讲座。建立责任追究制度和奖惩机制，明确每个员工应该承担的责任和对应奖惩措施。关键词：道德推脱；压力；RAQ；个体特征万方数据东北大学硕士学位论文AbStI'aCtUnderdifferentpresstypes一一一MechanismofMoralDAbstractontheauditstaisengagementItisverycommontoseeanditorsmakereducedauditquality(RAQ)behavior．WhyauditorsknewRAQbehaviori

7、scontrarytoprofessionalcodestillengaginginsuchbehavior?Whatisthepsychologicalprocesswhenauditorsactgoagainstcriteria?Bandura(1986)【1]proposedmoraldisengagementtheoryusedtoexplainthebehaviorofindividualunethicalpsychologicalprocess．However，previousstudieshaveno