上海市dl公司某部门绩效管理体系优化研究

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1、学校代码：10255学号：2101576中图法分类号：C93上海市DL公司某部门绩效管理体系优化研究OptimizationResearchofPerformanceManagementSystemofaDepartmentinShanghaiDLco.学科专业：工商管理（MBA）作者姓名：吴杰指导教师：陈荣耀答辩日期：2013年10月11日万方数据东华大学学位论文原创性声明东华大学学位论文原创性声明本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所

2、取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日万方数据东华大学学位论文授权使用授权书东华大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权东华大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影

3、印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本版权书。本学位论文属于不保密□。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据摘要摘要作为人力资源管理的关键一环，绩效管理体系的科学性、有效性，对促进国有资产实现保值增值，促进国有经济活力和效率大幅提升，主导作用得到有效发挥意义重大，越来越多的国有大中型企业高层开始注重绩效管理体系在企业中的实践。论文针对DL公司某部门的绩效管理现状进行分析，基于关键绩效指标法（KPI）结合企业管理实践进行应用研究，旨在发现问题、分

4、析问题、解决问题，建立起科学的绩效管理体系，更好地促进部门，乃至企业的发展。论文以科学的关键绩效法（KPI）管理理论为基础，系统得分析了DL公司某部门的绩效管理的现状，结合笔者多年在国企工作中感受的绩效管理方面的不足，结合部门实际情况对原绩效管理体系进行了再设计优化。通过加强绩效计划管理，细化绩效管理流程，并结合薪酬福利制度，提出了解决该部门绩效管理体系中存在弊端的相应措施，对原绩效管理体系进行了深入完善。由于DL公司具备传统国有大中型企业的特征，通过对其部门绩效管理体系进行分析研究，建立一套具备良好

5、实践性的绩效管理体系优化方案，对于我国国有大中型企业的绩效管理体系优化具有积极的借鉴意义关键词国有企业关键绩效指标绩效管理体系I万方数据AbstractAbstractThescientificnatureandtheeffectivenessofPerformanceManagementSystem,asakeylinkofhumanresourcemanagement,haveagreatsignificanceonpromotingthestate-ownedassetsvaluebeenhan

6、ced;onsharplyacceleratingthestate-ownedeconomicdynamismandefficiency;andonmakingthestate-ownedlargeandmediam-sizedenterprisesdonminatethenationaleconomyproperly.Moreandmoreexecutivesinstate-ownedlargeandmedium-sizedenterprisesstarttopayattentiontotheper

7、formancemanagementsystemintheenterprisepractice.ThispaperanalyzedthecurrentperformancemanagementsituationofadepartmentinDLCo.,basedonKeyPerformanceIndicator(KPI),anddidasolidappliedresearchcombinedwithbusinessmanagementpractices.Itsaimistodiscoverproble

8、ms,toanalyzeandsolvethem,toestablishascientificperformancemanagementsystem,andtobetterdevelopadepartment,evenanenterprise.TakingthetraditionalKeyPerformanceIndicators(KPI)asthetheoreticalbasis,thepapersystematicallyanalyzedthepre