吉安公司绩效管理体系优化研究

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1、学校代码10530学号201002120307分类号F272密级硕士学位论文吉安公司绩效管理体系优化研究学位申请人曹立英指导教师彭原副教授学院名称商学院学科专业工商管理(MBA)研究方向二零一二年六月十日StudyonPerformanceManagementOptimizationinGianCorporateCandidateCaoLiYingSupervisorPengYuanAssociateProfessorCollegeSchoolofBusinessProgramBusinessAdministrationSpecializationDegreeMasterUnive

2、rsityXingTanUniversityDate2012-6-10湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部

3、或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要随着市场经济的不断发展，企业面临前所未有的机遇和挑战，竞争越来越激烈，企业管理者只能更加关注以结果为导向的经营业绩，才能在竞争中求得生存和发展。围绕如何确保经营目标的实现，促使绩效管理越来越得到重视，并成为企业管理的重点。可以毫不夸张地说企业管理都可落实到以绩效管理为基础的管理，无论从组织的角度，还是从管理者或者员工的角度，我们都需要绩效管理。国内企业界一直尝试运用绩效管理，但不可否认的是绩效管理这个从西方国家传到中国来的

4、管理方式，在我们许多企业出现了明显的水土不服，实施绩效管理达不到理想的效果已经成为普遍现象。市场上有许多绩效管理的著作，绝大部分是指导企业如何建立绩效管理系统，面对企业实现绩效管理的困境，如何才能让企业的绩效管理富有成效？针对这一课题专门研究者不多。本文以吉安公司作为研究客体，从吉安公司的特点以及其实施绩效管理的状况，来研究如何让绩效管理在企业运营中富有成效这一课题。经过研究，笔者认为要使绩效管理富有成效，企业首先要营造良好的绩效管理实施的环境，包括清晰的战略目标以及员工对于绩效管理理念的正确认知；第二，企业要设立科学并适应于企业的绩效管理制度，严格执行制度并适时优化调整制度内容；

5、第三，企业要注重绩效计划即要能支撑战略目标的实现又要对员工具有积极的激励功能，避免目标过大过空，打消员工积极性；第四，在绩效实施过程中，各级管理者要注重对下属员工的绩效辅导，帮助员工达成目标；第五，对绩效评估结果的恰当应用也促进绩效管理的有效性。本文的创新及实用价值在于：（1）提出企业要对企业绩效管理进行有效性诊断与评估；（2）提出要建立富有成效的企业绩效管理系统，需要营造绩效管理的实施环境；（3）本文对于绩效管理实施流程中影响有效性的因素进行了研究，为其他企业建立有效的绩效管理系统提供借鉴。关键词：绩效管理；有效性；绩效实施环境；有效性因素IIIAbstractWiththeco

6、ntinuousdevelopmentofmarketeconomy,enterprisesarefacingunprecedentedopportunitiesandchallenges.Theincreasingcompetitionmakesthebusinessmanagersattachmoreimportancetotheresults-orientedmanagementperformanceinordertosurviveanddevelop.Focusingonhowtoensuretherealizationofmanagementgoals,drawingmo

7、reattentiononperformancemanagement,andmakingitbecomethekeypoint,itisnoexaggerationtosayenterprisemanagementshouldbaseonperformancemanagement.Nomatterwhatperspectivesweseefrom,theperspectiveoforganization,managersoremployees,weneedperfor