深圳市社保局青年公务员激励机制研究.pdf

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1、分类号密级公开UDC学号20151613025青海师范大学硕士学位论文深圳市社保局青年公务员激励机制研究研究生姓名劳晓导师姓名（职称）杨红，教授专业学位类别公共管理专业硕士学习方式全日制专业领域名称行政管理论文提交日期2018年4月论文答辩日期2018年5月学位授予单位青海师范大学学位授予日期2018年6月答辩委员会主席杨皓然评阅人专家一，专家二青海师范大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得青海师

2、范大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：日期：青海师范大学学位论文使用授权声明青海师范大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布（包括刊登）论文的全部或部分内容。论文的公布（包括刊登）授权由青海师范大学研究生部办理。研究生签名：导师签名：日期：I深圳市社保局青年公务员激励机制研究中

3、文摘要进入新世纪以来，中国公务员队伍建设体制日趋完善，公务员年龄结构日趋平衡，青年公务员作为我国公务员群体中的重要组成部分，逐渐登上历史舞台，开始成为我国行政和公共事业管理中的中坚力量，并成为我国阳光、责任、法治政府建设的重要推动力。习近平总书记曾指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，加强和改进年轻干部工作，要下力气抓好培养工作。因此，对青年公务员的激励机制进行研究很有必要。本文以深圳市社会保障基金管理局（以下简称“社保局”）为例，对该局所处的青年公务员群体激励机制进行分析研究，以站在青年公务员这一特殊群体的视角，梳理国内外的相关研究

4、文献，参考结合奥尔德弗的ERG、赫茨伯格双因素理论和亚当斯公平理论等西方激励机制研究理论，立足于中国国情，通过调查问卷和回访走访等方式，解剖深圳市社保局青年公务员激励机制中存在的薪酬福利水平低、考核制度不全面客观、培训制度针对性不强和晋升制度难以体现公平性等问题，从国家激励制度尚待完善、传统人性假设理论的局限性、实际需求未被充分满足、理念滞后性和青年公务员自身存在问题予以原因分析，结合深圳的实际，提出完善青年公务员激励机制的建议，同时也保留进一步探索完善相关机制的可研性，为进一步加强青年公务员工作、提升工作效能、积极投身于新时代建设中华民族伟大复兴浪潮中来提供

5、可参考的文本。关键词：行政机关，激励机制，青年公务员IIncentivemechanismforyoungcivilservantsinShenzhenSocialSecurityBureauAbstractSincethenewcentury,theconstructionsystemofChinesecivilservantsisbecomingmoreandmoreperfect,andtheagestructureofcivilservantsisbecomingmoreandmorebalanced.Asanimportantpartoftheciv

6、ilservicegroup,youngcivilservantsaregraduallyonthestageofhistory,andbecomethebackboneoftheadministrationandpublicserviceinourcountry,andbecomethesunshineandresponsibilityofourcountry.Theimportantdrivingforceoftheconstructionofthegovernmentundertheruleoflawandtheruleoflaw.Generalsecr

7、etaryXiJinpinghaspointedoutthatthetrainingandselectionofyoungcadres,thecauseofthecauseoftheparty'scauseandfire,thecountry'slong-termstability,strengtheningandimprovingtheworkofyoungcadres,tomakeeffortstomakeeffortstodoagoodjoboftraining.Therefore,itisnecessarytostudytheincentivemech

8、anismforyoungcivils