zs职院食堂劳务派遣员工管理研究

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1、论文题目ZS职院食堂劳务派遣员工管理研究专业学位类别工商管理（MBA）学号201132110525作者姓名黄文容指导教师吴继红副教授万方数据分类号密级注1UDC学位论文ZS职院食堂劳务派遣员工管理研究（题名和副题名）黄文容（作者姓名）指导教师吴继红副教授电子科技大学成都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别工商管理（MBA）提交论文日期2013.5.27论文答辩日期2013.6.1学位授予单位和日期电子科技大学2013年6月23日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据STUDYONMANAGEMENTOFLABORDISPATCHFORCANTEE

2、NOFZSPOLYTECHNICAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:MasterofBusinessAdministrationsAuthor:HuangWenrongAdvisor:WuJihongSchool:SchoolofManagementandEconomics万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它

3、教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：日期：年月日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）作者签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要劳务派遣是一种较为新型的用工模式，近年来得到了极为迅速的发展，根据[1]近年全国总工会披露的数据显

4、示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万。劳务派遣用工模式在机关单位、国有事业单位里使用较为普遍，劳务派遣方式几乎已从一种特殊的制度现象，演变成一种社会现象。劳务派遣用工方式也因其低成本、弹性化且适应不同层次劳动力等优势，被越来越多的被用工单位所采用，特别是国内的高等院校，劳务派遣模式以它集中优势资源、简化劳务管理、合理规避劳动人事纠纷及降低人力资源成本等优势逐渐成为高校非核心的后勤管理部门的首要选择，在高校人力资源管理和发展中有着不可忽视的重要作用。关于劳务派遣的研究，国内外学者多数从法律的视角来对劳务派遣中劳动关系进行研究，从管理的角度也多是站在劳务派遣单位及用人单位的立场上分析劳务派

5、遣机制带来的利弊，对劳务派遣员工管理的研究方向比较少。而实际上，劳务派遣的用工方式更多的问题是用人单位在管理上不够完善,用工单位应该如何准确地理解劳务派遣制度,如何正确地看待劳务派遣机制，如何更好地对劳务派遣员工进行管理还缺少理论支持。因此，本文将从劳务派遣方式的认识为着手点，通过对劳务派遣的基本概念、基本理论、相关法规和用工管理的开展，为问题的研究建立理论基础。本文研究以ZS职院为对象，通过对ZS职院劳务派遣员工管理的现状分析，调查ZS职院选择劳务派遣用工模式的背景和劳务派遣用工概况及管理现状，分析劳务派遣员工管理中存在的问题，制定有针对性的薪酬激励方向、职业发展方向、管理制度及方法。根据分

6、析结果提出劳务派遣员工管理的优化策略，如建立完善的劳务派遣员工的绩效薪酬制度、帮助劳务派遣员工进行职业培训发展、建立有效的沟通渠道、选择合适的劳务派遣单位等。建议用工单位对劳务派遣用工模式进行反思，理性的思考使用劳务派遣方式的利与弊，准确使用和评判劳务派遣用工模式，积极进行派遣员工、派遣单位及用工单位三方的沟通与协调，重视并发挥劳务派遣员工的工作积极性，使劳务派遣用工形式能真正地在深化高等院校人事制度改革、促进学校发展中发挥积极作用。本研究成果可为其他企事业单位提I万方数据摘要高劳务派遣用工的管理水平，缓解劳资矛盾，促进用工单位在人力资源管理方面的发展,改善劳务派遣员工的就业质量提供一些有益的

7、参考。关键词：劳务派遣，人力资源管理，高校后勤管理II万方数据ABSTRACTABSTRACTAsarelativelynewformofemployment,labordispatchdevelopsrapidlyinrecentyears.AccordingtothedatareleasedbyAllChinaFederationofTradeUnionsinrecentyears,thenu