企业劳务派遣员工的管理

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1、浅谈企业劳务派遣员工的创新管理摘要：劳务派遣作为一种新型用工方式，在很多企业被采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。但是同时，劳务派遣也存在稳定性差、文化融合难等问题，在一定程度上也影响了企业的和谐发展。本文通过介绍劳务派遣的起源、发展现状，结合管道涂敷劳务派遣沿革和塘沽项目部的实际情况，认真分析派遣员工队伍存在的问题，并就如何创新劳务派遣员工管理机制提出了自己的建议。关键词：劳务派遣发展现状以人为本创新管理前言:劳务派遣又被称为劳动派遣、人才派遣、人才租赁，它是用人单位根据

2、用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。（如下图）劳务派遣三方示意图员工管理用人单位实际工作地点支付费用岗位协议派遣协议书劳动合同派遣公司法定雇主派遣人员员工薪资支付、劳务管理、保险福利　劳务派遣作为一种劳动用工形式，也是一种灵活的人力资源配置方式。发展好劳务派遣、加强企业派遣员工的创新管理意义重大。下面以劳务派遣在国内外的现状为基础，分析公司劳务用工情况以及就此暴露

3、出来的问题提出自己的一些粗浅见解。6一、劳务派遣的起源、现状及发展优势劳务派遣，最早起源于上世纪六七十年代欧美等发达资本主义国家。在欧美、日本和我国的台湾省，用人单位为了节省在劳务招聘培训和管理等方面的人事成本，普遍把劳务资源商品化，劳务派遣逐渐流行起来。我国的劳务派遣起源于上个世纪80年代初期。当时文化大革命刚结束，大批知识青年回城没有工作，为了解决这些待业青年就业问题，各单位纷纷成立“劳动服务公司”（俗称三产），企业有活时就向劳动服务公司要求派劳力，这是我国最早的劳务派遣，“待业青年”就是最初的派遣员工。90年代中期，

4、广州大批劳动力直接进入市场，荔湾区劳动保障部门设立专门机构承担“劳务派遣”的角色，挖掘就业岗位，组织失业人员劳务派遣队，架起了派遣双方的桥梁。90年代中后期，我国北京、天津等外资企业较多的大城市先后引进了劳务派遣，劳务派遣在我国逐渐发展起来。近些年，随着社会、经济的发展，下岗、失业人员再度增加，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业；另外，随着大中专毕业生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过暂时选择劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。除此以外，国有大企业用工制度改革也是劳务派遣业迅速发展的重要原因：长期以来，我

5、国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力，随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。目前，劳务派遣在我国迅猛发展。据调查，东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。数据显示，仅全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人；电信系统的劳务派遣工占职工总数的40.5﹪；邮政、金融、石化、建筑等服务性行业劳务派遣工数量也在迅速增长；而且劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。可以说，在今后一段时期内，劳

6、务派遣作为一种灵活的人力资源配置方式，将继续发挥其特殊的作用。劳务派遣所具有的优势如下：（一）降低用工单位成本，减少用工法律风险。实行劳务派遣，用工单位可根据工作强度灵活调整被派遣劳动者的数量，这比使用固定在编员工支出大大降低；实行劳务派遣，派遣人员的招聘、从业资格、人事管理、工资发放等管理，都由派遣公司负责，用工单位便可大大节约管理成本；实行劳务管理，由于劳务派遣员工与派遣机构是劳动法律关系，企业可以避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷，不仅降低法律风险，也利于维护企业形象。（二）促进人力资源流动，加快人力资源配置市场化

7、。对用人单位而言，派遣服务不仅可以降低用工成本，还能避免许多雇主责任；对于劳动者而言，派遣服务可以使劳动者不局限于一个企业工作，自由度较高，多样化的工作可以提高劳动者能力。因此以劳务派遣机构为纽带，可以真正实现劳动者和用人单位双向选择。这样就可以打破人力资源地区分布的不平衡，促进人力资源流动，实现优化配置。（三）提高社会劳动保障水平。劳务派遣采用劳务派遣机构统一为派遣员工代缴社会保险，有助于劳动部门统一管理，完善劳动者的社会保障体系，维护劳动者合法权益。总之，6劳务派遣能很好的解决人员短缺问题、搞活企业用人机制、有效降低企

8、业成本、增强企业竞争力、解决就业安置问题、规范用工管理和合理规避劳动争议。正因为如此，企业在采取劳务派遣这种新型的用人方式后，最大限度的净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。所以，劳务派遣已成为我国一些企业用工的最佳选择。二、当前劳务用工存在的问题   劳务用工是工