w市事业单位公开招聘问题及对策研究

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1、AdissertationsubmittedtoZhengzhouUniversityfortheDegreeofMasterResearchontheProblemsandCountermeasuresoftheOpenRecruitmentofInstitutionsinWCityByZhongfanLiang一Supervisor：Prof．GuofengGuoBusinessAdministrationBusinessSchoolNovember，2013原创性声明IIIIIIllIIIIIIIIIlY2545490本人郑重声明：所呈交

2、的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作日期：硼弓年／7月沙日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可

3、以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。学位论文作者日期：‘功l_；年I『月∞日摘要实行公开招聘是深化事业单位人事制度改革的重要举措，对规范事业单位人员招聘行为、提高干部队伍素质具有积极意义。W市自2006年开始实行事业单位公开招聘制度，取得了显著成效，但同时也受到体制环境的制约和技术方法的困扰，亟待改进和完善。本文通过对事业单位公开招聘时代背景和现实意义的阐述，结合公开招聘相关理论，运用文献资料、比

4、较分析和系统分析等研究方法，以w市人力资源和社会保障局所属事业单位为例，对事业单位公开招聘过程中出现的问题进行分析，提出了改进W市事业单位公开招聘的对策和建议。2006年以来，w市全面推行事业单位公开招聘，不断完善体制机制，努力探索公开招聘的科学方法和有效途径，通过公开招聘选拔吸收了一大批知识层次高、能力素质强的工作人员，大大改善了全市事业单位人员知识和年龄结构，进一步优化了进人风气和工作作风，有力推动了业务工作顺利开展和事业单位健康发展。但在事业单位公开招聘制度实施过程中，也暴露出一些问题和不足，具体表现在法规制度不健全、体制机制不完善、技术

5、手段不科学、措施落实不到位等四个方面，制约了公开招聘的顺利实施，降低了公开招聘的有效性。改进事业单位公开招聘工作，要坚持公平公开、人岗相适、竞争择优、德才兼备的基本原则，从加强法规制度建设、理顺体制机制、科学设置资格条件、完善招聘方式方法、强化考核考察、健全评估机制和加大监督力度等几个方面入手，完善制度基础，破除机制瓶颈，使用科学方法，规范招聘程序。本文的研究紧密结合W市事业单位公开招聘工作实际，立足于解决问题、改进工作、提高公开招聘的质量和效果，提出的各项对策建议具有很强的针对性和可操作性。在实际工作中，需要进一步加强探索和研究，不断提高事业

6、单位公开招聘的科学化、制度化和规范化水平，加强事业单位干部队伍建设，促进事业单位各项业务健康发展。关键词：W市事业单位公开招聘制度研究ABSTRACTABSTRACTOpenrecruitmentisailimportantmeasuretodeepenthereformofpersonnelsystemininstitutions，thebehaviorspecification，recruitmentbusinessunitpersonneltoimprovethequalityofcadresisofpositivesignificanc

7、e．ThecityofWbegantoimplememthepublicinstitutionstorecruitsystemsince2006，andmaderemarkableachievements，butalsorestrictedandtechnicalmethodsoftheinstitutionalenvironmentproblems，needtobeimprovedandperfected．Inthispaper,throughopenrecruitmenttimebackgroundandthepracticalsignif

8、icanceofinstitutionsoftheopenrecruitment．combinedwitlltherelatedtheory,usin