我国事业单位人员招聘存在问题及对策研究

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1、分类号UDC密级单位代码!Q151我国事业单位人员招聘存在问题及对策研究井阳指导教师吴长春职称学位授予单位大连海事大学教授申请学位级别管理学硕士学科(专业)行政管理论文完成日期2013年6月13日答辩日期2013年6月24日答辩委员会主席ResearchonIssuesandMeasuresoftheRecruitmentofPublicInsfitufionsAthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMasterofManagementbyJingY

2、ang(AdministrationManagement)ThesisSupervisor：ProfessorWuChangchunJune2013大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文==毯国蔓些皇焦厶丛招盟查垄闻题区过筮婴塞：。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完

3、全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在年解密后适用本授权书。不保密(，(请在以上方框内打“论文作者签

4、名嘶吲导师签名日期：a1弓年6月2∥日中文摘要摘要21世纪的竞争是人才的竞争，在我国，事业单位是各类优秀人才的聚集地，要想在激烈的世界竞争中胜出，就必须保证我国事业单位各类人才的优秀性。但是在传统计划经济体制下形成的人事管理制度问题显著，无法适应时代的发展需要，为事业单位选拔到合适的人选。随着经济的发展和社会的进步，全国上下开始深化事业单位人事制度改革，规范事业单位人员招聘工作。公开招聘制度作为事业单位的入口制度，它的推行不仅适应了事业单位人事制度改革的需要，克服了原来事业单位进人中存在的信息不公开、程序不透明、政府监管不到位等问题，而且为建设高素质的事业单位人才队伍提供了重要的保障，给事业单

5、位人事工作注入了公平与正气，增强了事业单位社会服务能力。相对于较为成熟的公务员录用考试制度，事业单位人员招聘工作还存在很多问题，缺乏足够的经验积累，还不能做到真正的“公平、公正、公开”。因此，研究事业单位招聘工作中存在的问题且探讨多种完善措施已经迫在眉睫。应当注意学习借鉴国内外有益经验，积极探索有效措施，促进我国事业单位人员招聘工作更好的发展。本文采用提出问题一分析问题一解决问题的思路对事业单位人员招聘存在的问题及对策进行了探索研究。首先介绍了文章的选题背景、意义及文章写作的理论基础，对事业单位人员招聘及其发展历程进行概述，总结了近些年事业单位人员招聘的基本情况及取得的成效。然后在进行广泛文献

6、搜集的基础上提出事业单位人员招聘中存在的问题，主要集中于推行公开招聘用人机制不成熟、考试方式和内容不科学、招聘程序不规范等几个方面。最后对完善事业人员招聘的对策进行深入的探讨。在借鉴国内外相关经验和一些成熟做法的基础上，力图通过树立科学的招聘理念、推进事业单位人事管理的配套政策法规建设、加强招聘管理、完善招聘方法，创新招聘形式等多方面改革，迸一步完善我国事业单位人员招聘工作。关键词：事业单位；人事制度；公开招聘英文摘要ABSTRACTIn21stcentury,talentsarethebaseofcompetition．Publicinstitutionsarethemainplaceswh

7、ereallkindsoftalentsgatherinChina．So，itisnecessarytoensuretheexcellenceofallkindsoftalentsinpublicinstitutionsforChinatowinintheworldcompetition．Butthepersonnelmanagementsystemwhichisformedunderthetra