衡阳市事业单位公开招聘制度研究

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1、学校代号：10532学号：P09271010密级：湖南大学公共管理硕士学位论文衡阳市事业单位公开招聘制度研究堂僮宴请厶姓名；韪晓蹇墙差望僮；洼堂陵童些名整；公基筻理亟±迨文提童日期；2Q12生!Q旦2墨目论塞筌趱目期；2Q12生!!月21目TheResearchOnInstitutionalOrganizationsOpenRecruitmentSystemofHengyangCityDUANXiaosaiAthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofPublicA

2、dministration(MPA)GraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorAssociateProfessorTIANXiangboOctober,2012湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：’辜曼司蓼嚷日期：矽7力年吃稠厶日学位论文版权使用授权书本学位论文作

3、者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于l、保密口，在——年解密后适用本授权书。2、不保密囤。(请在以上相应方框内打“J")作者签名：让彩鬟．日期：砂Jy年‘w舌日导师签名：Ⅵ荔门膨侄泡久日期：矽ly年‘杉r6日衡阳市事业单位公开招聘制度研究摘要事业单位是中国特色的一种社会服务组织，是社会公共产品和公共服务的主要提供者，也是各类人才的主要聚集地。

4、公开招聘，作为事业单位人事制度改革的必然要求和重要内容，被越来越多的地方实践，也日益受到社会关注。但由于事业单位公开招聘是个新事物，在实践中还有许多问题需要破解。在此背景下，本文选取衡阳市事业单位公开招聘制度这一问题进行研究，对事业单位、事业单位人事制度改革以及事业单位公开招聘的概念进行理性定义，对相关的公平理论、正义论、能岗匹配原理、工作分析等理论进行论述，旨在通过运用公共政策分析理论，以探索与形势发展相适应的衡阳乃至中国事业单位公开招聘制度为出发点和落脚点，综合运用实证分析法、比较分析法、归纳演绎法等，通过分析衡阳市事业单位公开招聘制度出台前的背景形势、主要目标、主

5、要内容、实施效果，比较省内长沙、郴州以及广州、上海等沿海发达地市的制度措施，力图通过建立完善事业单位岗位设置管理制度、公开招聘核准备案制度、信息公开制度、监督检查制度、聘用合同管理制度以及人事争议处理制度等，为改进和完善事业单位公开招聘制度提供实然性政策分析与应然性方向思考。关键词：事业单位：公开招聘制度；人事制度改革；公共政策分析理论公共管理硕士学位论文AbstractInstitutionsistheChinesecharacteristicsofasocialserviceorganization，isthemainproviderofpublicgoodsand

6、socialservices，isalsothemaingatheringP1acefora11kinds0ftalentS．0penrecruitment，asimp0rtantelementofthereformofthepersonnelsystem，beingmoreandmorethestarttopractice．However，duetoinstitutionsopenrecruitmentisanewplacetothing，inpractice，therearemanyissuestobeperfected．Inthiscontext，thispape

7、rselectsHengyangCityinstitutionsopenrecruitmentsystemresearch，rationaldefinitionofinstitutions，institutionsandpersonnelsystemreformandpublicinstitutionsopenrecruitmentconcept，ofequitytheory，thetheoryofjusticecanpostmatchtheprincipleanalysistheoryarediscussed．Aimsthroughth