贵州博众员工守则

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1、贵州博众员工管理守则第一章博众文化博众宗旨博取众家之长，服务天下之商。博众价值观以博众的服务，为我们的客户开发一条高效的营销渠道，成就我们的客户就是成就自己。博众服务观追求专业，追求高效，追求细节，追求人性化。博众创新观服务创新，技术创新，理念创新，市场创新第二章公司规章条例第一条组织行为条例　　1、遵守国家政策、法律、法规，维护社会公德　　2、遵守公司各项规章制度　　3、应服从公司组织领导与管理，做到令行禁止，对未经明确的事项，要请示主管领导后办理；　　4、敬业爱岗、尽职尽责、勤奋工作、无私奉献。求精务实、勇于创新、坚持原则、自尊自爱　　5、维护公司利益、公众利益、见义勇为、为

2、人表率第二条廉洁行为条例　　1、在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。　　2、不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。　　3、在业务往来中，相关单位（客户）酬谢的礼品（佣金），应上缴公司。　　4、确立＂公司第一＂的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项第三条保密行为条例　　1、必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。　　2、机密文件和资料无需保留时,　要及时粉碎销毁。　　3、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件及如下信息：市场销售、财务状况、技术情况、人力管理、法律事务、领导

3、决定，并且不得将这些信息设置为共享文件。4、严禁携带违禁品、危险品进入公司办公区；严禁任何人以任何理由带领外来人员进入公司财务室、人力资源档案室、技术资料室等公司重地。第四条工作制度条例　　1、实行每周五天，要合理的安排好每一天。　　2、迟于上班时间为迟到，早于下班时间5分钟为早退。　　3、未经请示4小时不到岗为旷工；　　4、节假日或非工作日期间需要加班时，服从公司或部门的安排第五条劳动纪律条例　　1、坚守工作岗位、尽职尽现，不得擅离职守；　　2、工作时间严禁从事与业务无关的事务，不准干私事，不准从事娱乐性活动，不准因私打公司电话，工作需要打长途电话时，须经办公室同意　　3、讲政

4、策、讲原则、令行禁止。坚决杜绝弄虚作假、欺上瞒下，虚报冒领等不正之风；　　4、保守公司机密；　　5、搞好办公区（室）卫生，保持工作环境整洁　　6、勤俭节约，爱护办公设施，贵重物品谁使用谁负责。下班前，最后离开办公区的工作人员要关闭电源，关好门窗　　7、洁身自好，不随便拿公司的财物，不随便翻看同事的资料或柜子　　8、值班人员对于重要事项要随时向公司领导报告。　　9、每周五下午全面打扫卫生。第六条考勤管理条例　　1、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。　　　2、认真履行岗位职责，正确处理分工与协作关系。　　　3、服从上级指挥，有不同意见应当面或书面陈述，并提出相应的措施。一经上级决定，

5、应立即遵照执行。　　　4、准时上下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。　　　5、上班时间不得接待私人来访，不得擅离职守。　　6、下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要，服从加班、值日等安排。　　7、迟于规定时间上班为迟到。迟到一次处10元罚金。　　8、员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退。早退一次扣发当日工资。　　9、员工无故不到岗或请假未核准，以旷工论处。旷工一次扣发三日工资。连续旷工三日以上者，公司可视情节辞退员工，并不予结算任何工资和提成。　　国家法定假：五一（三天）、十一（七天）、元旦（一天）、春节（八天）。　　公休假：每周公休日加班薪资支付标准：国家

6、法定假日按300%支付薪资；公休日加班按200%支付薪资；平常日加班按150%支付薪资。员工在下列情况下可视为加班：员工在正常工作时间和效率下，确实完不成工作任务；员工加班时间在1小时（含）以上的。员工加班应填写〈加班申请表〉，经部门主管批准后方可生效。有下列情况之一的，加班不予补偿：　　1、未办理相关手续，或办事效率原因未完成工作任务而加班；　　2、员工出差加班及已给予定期固定补偿的加班。工作时间：实行每周五天工作日,每天工作8小时，周一至周五：早9：00---12：00工作　　下午13：---18工作考勤规定：公司员工上下班必须实行打卡或签到，方能出去办理各项业务，如有特殊情

7、况，须主管领导批准，不可迟到、早退、旷工。上班、下班各打卡一次，每日两次。不具备打卡条件的部门，实行签到（退）制度，时间及规则同打卡。因公出差或外出者应填写《员工外勤单》。迟到、早退、旷工的界定及处罚各部门要严格要求，如实填报考勤表，每月3日前汇总上月考勤进行核查，并根据考勤管理制度扣减工资，报财务部执行。第七条请假管理条例员工请假必须提前填写＂请假单＂，经批准后方可休假；特殊情况下，可电话或委托他人请假，但事后须补办请假手续。　　假期类别：公司员工给假分为扣薪假和带薪假两大类：