考官考场心理及考生应对策略

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1、军转干考试  考官考场心理及考生应对策略  公选事业部总监刘辉籍  俗话说“知己知彼,百战不殆”,我们了解面试考场上考官的心理以便采取有效的应对策略,也是考生出奇制胜的重要法宝。据我多年担任面试考官的经验而言,考官有如下考场心理:  (一)“伯乐”心理  中国有句俗语,“千里马常有,伯乐难寻”,“先有伯乐,后有千里马”。从考官的角度看,考官都希望自己是伯乐,希望自己能挑选出真正优秀的人才,发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。  应对策略

2、:  1、尊重考官。考生既要充分展示自己的才能,同时又要表现得很谦虚,以此给考官一种信息:我是一个有才能的人,这种才能只有借助于你才能发挥出来。  2、考生从入场到答题完毕,再到退场整个过程,考生要有一种亲和力和感恩的心态。  3、考生自始至终要从答题内容和结构、仪态仪表、眼神、表情证明自己是“千里马”。使你一出场便“一朝选在君王侧,六宫粉黛无颜色”,让考官有一种找到“千里马”的满足感。  (二)优势心理  面试考官处于提问者、考查者、评判者的地位,很容易产生一种优越感,产生一种居高临下的心理倾

3、向。表现为面试过程的威严感与面试结果评定上的个人倾向性。  应对策略:  1、不卑不亢,以一种从容、平和的心态去对待,充分发挥自己的才能。考生的目光不是“仰视”,而是“平视”。  2、处压不惊,考生要把自己定位在“演员兼导演”的角色上,不要产生接受考官评判的卑下胆怯心理。其实,面试场就是你演绎璀璨人生的舞台,你就是这台大戏的演员兼导演。而考官呢,只不过是你的粉丝观众而已。你要通过你的声情并茂的言语,入情入理的论述,淋漓酣畅的演绎,纵横捭阖的气魄,去引起考官共鸣,去吸引震撼考官。  3、学会用眼神

4、与考官进行情感交流。整个面试过程中,考生的眼睛要学会“放电”5军转干考试,考生要有“初恋”的感觉,而那个领导岗位就是你心中的“恋人”,你要体现出一种激动与追求的欲望,要有“为伊消得人憔悴,衣带渐宽终不悔”的执着,要有“咬定青山不放松”的坚韧。考生从入场到退场,务必用眼神对每一个考官“打招呼”,入场报告时,眼神从主考开始向左右两边平视,如果时间不及,就请你在答题时完成对每一个考官的眼神交流。否则,你对考官的优势心理是一种极大的挑战与蔑视。考官不但不会给你高分,反之因为你跟任何考官都不交流误以为你紧

5、张、胆怯,或因为你只跟主考眼神交流则主观臆断你是一个溜须拍马、只巴结领导的人而扣分。要知道,每个考官都需要尊重,主考和其他考官的分数都是等同的。“人待人无价之宝”就是这个道理。  4、做真人,说真话,干真事。答题切忌假话、空话、套话。  5、适时说声“谢谢”。入场阶段,当考官说“请坐”;退场阶段,当考官说“请考生退场”时,考生说“谢谢”。但不能滥用、多用。除非特殊情况,比如考生听不清考题,请求考官再念一遍时可说“谢谢”。  (三)定势心理、主流语言心理、标准化心理  1、定势心理  考官由于长期

6、以来已经形成了一种固定的思维模式,因而对考生进行评价时,较少关注考生的实际表现,而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比,使考官的判断带有主观色彩,因而降低了面试评价的客观性。  2、主流语言心理  考官因为长期担任领导干部,加之熟悉与掌握党的方针政策,故而禀承运用官方语言的习惯,也就是说言必“官腔”。  3、标准化倾向:考官以理想化的标准衡量考生,过于挑剔,求全责备。  应对策略:  1、换位思考。熟悉掌握报考层次领导干部的思维方式、处事原则、语言风格,了解考官的职业特征。  2、以报考层次

7、领导干部的角色参加面试,在答题时切切牢记你已经是一名报考层次的领导干部。5军转干考试  3、考生要认真学习和掌握党的方针政策、法律法规,提升理论水平,同时学习好《公务员法》。考生答题时一定要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”及科学发展观的观点立场为标准表述。  4、针对考官“标准化”、“理想化”的心理,考生首先要用实力证明你是考官最理想的人选。其次即便达不到这个“理想度”,那么也要证明自己“我很丑,但我很温柔”,千方百计凸显自己的个性特色与亮点。考生答题时无论从形式到内容,尽可能的

8、实现标准化,但又不落窠臼。  (四)首因效应  所谓首因效应就是第一印象。考官因其职业角色与管理经验,往往考生一入场考官略加审视,就知道这个考生“有不有”、“合格不合格”,后面的面试则只是加强考官先入为主的主观判断而已。所以,第一印象是考官的一个重要的考场心理。  应对策略:  1、精心准备,酝酿情感。考生在候考室,假如你是二号考生,在一号考生入场十分钟后,你就要做好情感酝酿和心理调节。此时,你要悉心整理服装、发型(女生掏出镜子添补淡妆)、  清清嗓子。如果觉得紧张,就做几次深呼吸,直到把心态放

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