c网络媒体公司人才管理案例研究

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1、学校代码：10036罐章一Univers；t钟yof．n芗te所rnationalBu贸sines夥sandEcon学omics工商管理硕士专业学位论文C网络媒体公司人才管理案例研究培养单位：国际商学院专业名称：工商管理硕士研究方向：人力资源管理作者：易见指导教师：刘世敏论文日期：二。一三年三月CaseStudyofTalentManagementinInternetMediaCompanyC学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人

2、或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：鸟纪沙B年厂月矽日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；在以不

3、以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：局灿导师签名：必，)年砂心)弓年歹月2-7日厂月2)Et摘要麦肯锡公司在1997年发布的《人才战争研究》中首次提到人才管理的概念，并且美国通用电气率先通过人才管理实施与应用取得巨大成功后，越来越多的跨国企业将人才管理提升到了公司战略规划的高度，这也预示着人才管理已经将人力资源管理科学带入了一个全新的时代。C公司自2011年推行人才管理以来，虽然只有短短两年的时间，已经在员工忠诚度、绩效结果、胜任力提升等方面都取得了较大的

4、改善和提高，与此同时，C公司在人才管理体系的具体实施过程中也存在着需要改进的一些问题，比如沟通不足对人才定位的负面影响、职业规划与继任计划的不一致性、评价工具的实际应用存在缺陷、绩效管理有待改进、对新生问题的应变能力不足等等。本篇论文是基于笔者作为C公司人力资源管理部门的一员在工作中的现实经历和观察分析所写，着重论述了C公司的人才管理体系和在执行人才管理体系过程中发现的问题分析，本篇论文将为笔者日后继续执行公司人才管理体系的具体实施工作提供宝贵的经验，同时，笔者希望，这些宝贵的经验也会对其他在华跨国企业、中国本土企业在推行人才管理工作时起到积

5、极的借鉴意义。关键词：人才管理，胜任力，九宫格AbstractWiththeconceptoftalentmanagementwasmentionedforthefirsttimein“ResearChofTalentWar”issuedbyMcKinsey&Companyin1977，andalsoGEgroupachievedgreatsuccessthroughapplyingtalentmanagement-moreandmoretransnationalcorporationsstarttopromotetalentmanageme

6、nttotheirstrategyplanning．alloftheseindicatethatthescienceofhumanresourcemanagemententerSinanewera．Intheprocessofapplyingtalemmanagementfornearlytwoyears。expenencesincethebeginningof2011，CompanyChasachievedgreatimprovementinemployeeloyalty,performanceandemployeecompetencyan

7、detc·，butduringthinprocess，CompanyCstillneedstomakebetterimprovementsinsomeareas，suchasnegativeeffectintalentpositioningforlackingofcommunication，inconsistencybetweencareerplanningandsuccessionplan，applicationdefectexistbyusingassessmellttools，continuousimprovementsareneede

8、dinperformancemanagementandstraincapacityandetc．．Thisdissertationisbasedonauthor’S