王锡财教练谈综合素质训练

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1、王锡财教练谈综合素质训练2011年9月——11月，市局党委副书记、纪委书记王锡财连续在市局机关、长沙县局、城郊分局、宁乡县局主持了四期主题为“提升综合素质，打造卓越团队”的大型培训，并亲自担任主讲教练。这种训练体系立足于公路系统的干部职工队伍实际，将中国优秀传统文化与国际领先的NLP教练技术紧密结合起来，突破了传统的学习理念和学习方法，代之以全新的、以探索和整合内心情感能力为基础的体验式学习法。这个课程体系以个人心灵成长和建设卓越团队为两条主线，采用串讲、互动、游戏、故事与案例讲析、体验、研讨、练习、分享、嘉许等方法，寓教于乐，活泼而不

2、失严谨，生动而寓意深刻。一方面让学员树立真善美的信念和良好的工作、学习、生活心态，另一方面让学员体会诚实、感恩、信守承诺和责任担当，增强了团队互相理解、互相支持、紧密配合的意识和行为导向。这种培训创新了学习载体，丰富了学习内涵，增强了学习实效，为干部职工学习交流创造了一个耳目一新的平台。培训过程中，通过王锡财教练循循善诱的层层启发、步步推进，每个学员都积极参与，全身心地投入到各项学习活动中去，表现出了极大的热情以及对这种培训的喜爱。学员普遍认为这种学习方法引人入胜，发人深省，直达人的心灵深处，受益很深。这种培训先后得到了市委建设学习型党

3、组织领导小组、市关工委、市直机关工委领导的5好评，认为这是我市建设学习型党组织和学习型机关活动中最具特色的培训体系，这种把体验式学习法运用到党政机关的学习活动中，在我市是首开先河，具有独创性。中国公路网刊发了长篇通讯，《湖南公路》和《长沙机关党建》等杂志也进行了报道。为了进一步了解这个训练体系的内容，回答大家关心的几个问题，最近，我们专门咨询了王锡财教练。问：什么是综合素质？它包括哪些方面？答：综合素质是一个比较宽泛的概念，目前还没有一个公认的统一的权威解释。“综合素质”在工具书中的解释是：指人具有的学识、才气、能力以及专业技术特长等综

4、合条件，也称综合表现力。专家学者们则见仁见智，我的理解是：综合素质是指一个人的知识水平、道德修养和各种能力（如适应能力、生存能力、社交能力、创新能力、实践能力等）的综合表现。综合素质主要包括以下几个方面的内容：一是道德素质：包括价值观念（能否分辨真善美与假丑恶、有无危机意识和使命意识）、人格素质（是否诚信正直、平和宽厚、坦率直率、热情大方）、气质修养（是否文明礼貌、仪态端正、谈吐不俗、举止得当）、法纪意识（是否遵纪守法、以理服人、光明磊落、不沾黑道）等。二是能力素质：包括承受压力、创新发明、实践应用、生存与发展等方面的能力。三是专业素质

5、：包括学习能力、知识层面、有无一技之长、在专业领域的地位、对前沿资讯及发展趋势的了解和把握等。5四是身体素质。五是心理素质：包括心态是否平稳（是否积极进取、热爱团队、喜怒有度）、胸怀气量如何（是否宽以待人、严以律己、性情平和）、是否适应变化（处变不惊，主动适应环境）等。六是审美素质：包括美学知识、审美观念、艺术才能等。七是角色素质：包括家庭角色、组织（单位）角色、社会角色等。问：您推出这个综合素质训练体系的初衷是什么？您认为已经开展的综合素质训练达到了您预想的效果吗？答：综合素质训练体系的诞生，源于一个梦想：让公路人生活得更快乐，工作得

6、更出色，成长得更快速。2008年初，组织上安排我到公路局任职，分管组织人事、党风廉政建设等工作。经过一段时间的调研后发现，公路系统的干部职工具备思想单纯、业务能力较强、特别能吃苦、潜质好等许多优良品质，但也在相当程度上存在学习风气欠缺、视野不够开阔、开拓创新意识不够强、人才成长量少速度慢、综合素质特别是文化水平和表达能力亟待提高等问题。对此，我当时的想法是一方面多选送一些干部职工参加部、省、市举办的各级各类培训学习；另一方面市局组织系统学习培训，甚至想过建立培训学校（中心），尤其想把我曾经学习过国际流行的NLP教练技术引入我局。但由于经

7、费非常困难，大家工作也非常忙，这些想法不大现实；特别是请外面专职的导师或教练来我局推广NLP教练技术根本不可能。5我在非常遗憾的同时，就萌生了一个自己土法上马的想法。现已完成的课程和我预期的效果还有差距。该课程分为三个阶段，目前只完成基本课程，为初级阶段。该课程最大的特点：一是查找认知上的盲点。如在日常待人接物中，大家都知道要诚实、守信、守承诺，然而在红黑游戏中，却暴露了人性的某些缺陷，一心只想打败别人，或寄希望别人的失误，充分显示了内心的阴暗面，对别人的不信任，冷漠无情。二是查找心态上的盲点。平时工作生活中，有些人一遇到不如意就抱怨这

8、埋怨那，或对别人善意的忠告，当作是挑毛病，耿耿于怀，无法释怀。再或者是好爱对别人评头论足，这些都是没有很好地摆正心态。课堂中多数人在态度上会有所改变，但触及心灵深处确实要改变的却很少，没有真正达到第一阶段觉