企业用工风险与应对

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1、人力资源基础课程《劳动合同法》实施后－企业用工风险与应对-人力行政管理中心《劳动合同法》出台前后企业风险《劳动合同法》出台前：劳动合同的违法行为的规范部门为政府的有关职能部门—劳动监察大队，执法力度和惩罚力度严重不足；《劳动合同法》出台后：维权重心：政府部门→劳动者（受益者）管理权限：行政管理→法律管理管理力度：不诉不查（查到改正）→劳动者获得额外收益08年起—《劳动合同法》1月1日实施《劳动仲裁法》5月1日实施企业劳动用工风险大大增加劳动仲裁、诉讼将大大增加《劳动合同法》下的企业用工流程服务期告知义务规章制度合同解除用人单位招聘录用合同履行解除终止后续义务合同签

2、订工作时间合同终止劳动者用形用工形式式竞业限制合同变更一、招聘录用阶段《劳动合同法》出台后，企业用人风险越来越大，而招聘作为企业用人的第一关有过滤作用，其影响越来越重要。（一）告知义务《劳动合同法》第八条：用人单位用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动的告知：者工作内容、工作条件、工作地点、告职业危害、安全生产状况、劳动报知酬、以及劳动者要求了解的其他情义况；务用人单位有权了解劳动者与劳动合同劳动者的直接相关的基本情况，劳动者应当如告知：实说明。告知的注意事项：法条中的应当为必须，没有告知就违法；用人单位与劳动者告知义务的区别：用人单位的告知义务：必须如实详细告知

3、劳动者所有法律规定的项目，并且告知要留有书面证据。实物操作：企业制作《书面告知单》劳动者签字或在合同中加以明示等；劳动者的告知义务：用人单位只有提出了告知要求，劳动者才必须如实告知。实物操作：要求企业的招聘录用登记表要周密详细，并规定招聘登记表是劳动合同的前提（劳动者提供信息有假可申请劳动合同无效，劳动合同的无效需要有关机构批准）。告知义务的举证责任在用人单位。告知的相关法条：劳动者未尽告知义务，用人单位以试用期不符合录用条件为由终止劳动合同；判定合同无效相关的法条：《劳动合同法》二十六条第一款，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

4、变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分不效。第二十七条：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；第第十二十八条八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（可以不按合同工资支付）第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（二）合同签订合同形式固定期限合同签订合同期限无固定期限任务期限合同内容合同签订的三种情况：法律上劳动关系的建立：用工之日起建立→劳动关系由合同签订和劳动关系建立时间不同产生

5、的三种情况：⑴同时；（法律风险最小）⑵建立劳动关系后1个月内书面定立劳动合同；⑶签订劳动合同后的一定时期建立劳动关系。劳动关系建立前签订劳动合同容易产生的争议：单方不履行。由此产生的争议法律上没有明确规定，一般倾向于：协商解除劳动合同，在是否要支付补偿金方面，劳动法没有明确界定，适用民法、合同法来处理。合同签订相关法条：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个

6、月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。1、合同形式及相关法条：《劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、合同期限合同按期限可分为：固定

7、期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一项任务为期限的劳动合同三种。无固定期限的劳动合同在中外有很大的差别，在美国无固定期限的劳动合同意为可随时终止的劳动和合同。本法规定的无固定期限劳动合同实际上可以被理解为一直延续到员工退休的固定期限劳动合同。承担的法律义务风险与固定期限劳动合同一致。无固固期劳合定期限劳动合同第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

8、㈠劳动者在