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时间:2019-03-06
《如何提高铁路企业员工对企业的忠诚度和创新能力》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、我国铁路企业在我国国民经济发展中扮演重要的角色。但是伴随着市场竞争的激励,铁路企业要迈向成功,需要员工的创新的精神,员工的创新能力是关键。而如何培育和发挥员工的创新能力,员工忠诚度是无形的推动力。然而,许多铁路企业的决策却经常导致员工产生心理契约违背,从而表现出消极怠工、抗议、忠诚度下,员工的创新能力没有得到发挥。本文在铁路企业员工忠诚度和创新能力存在问题的基础上,从员工对组织的忠诚度角度阐述了培养高度员工组织忠诚度对提升员工创新能力的作用。提高企业管理水平,制定并执行有效的人力资源管理;建立完善以人为本、积极向上的企业文化,建立合理的薪酬体系、激励机制和发展体系,
2、从而培养铁路企业员工忠诚度,促使员工在工作中发挥其积极行和创造性,最终提升企业的经济效益。关键词:员工忠诚度;创新能力;铁路企业 AbstractChina'srailwayenterprisesdevelopmentplaysakeyroleinChina'snationaleconomy.Butalongwiththeincentivesofmarketcompetition,therailwayenterprisesshouldbedirectedtowardsthesuccessofthestafftothespiritofi
3、nnovation,theinnovationcapacityofthestaffisthekey.Andhowtofosterinnovationandtheabilitytoplaythestaff,staffloyaltyisthedrivingforceoftheinvisible.However,manyrailwaycompanieshaveoftenledtothedecision-makingstaffpsychologicalcontractbreach,whichshowedanegativeslowdown,protest,loyalty,wh
4、ichleadtonotplaytheinnovativeability.Inthispaper,basedontheexistingproblemsoftherailwayemployeeloyaltyandabilitytoinnovate,thepaperdetailsemployeesloyaltytotheorganizationpointofviewonahighdegreeofstaffwhichrailwayenterprisesenhanceemployeeloyaltytotheroleofinnovationcapability.Itisthe
5、measuretoimproveenterprisemanagementlevel,todevelopandimplementeffectivehumanresourcemanagement;establishaperfectpeople-oriented,positivecorporateculture,toestablisharationalsystemofremuneration,incentiveanddevelopmentsysteminordertofosterloyaltytotherailwayemployees,toemployeesatworkB
6、anktoplayapositiveandcreative,andultimatelyenhancetheeconomicefficiencyofenterprises.Keywords:employeeloyalty;innovationcapability;railwayenterprises 目录中文摘要....................................................1英文摘要....................................................2前言...........
7、.............................................5一、员工忠诚度基本理论概述..................................5(一)忠诚的内涵............................................5(二)员工忠诚度的界定......................................6(三)激励理论与员工忠诚度..................................6二、员工忠诚度与创新能力的关系........................
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