心理学在工程管理中的应用new

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1、2009年第4期大众科技No.4，2009（总第116期）DAZHONGKEJI(CumulativelyNo.116)安徽省科技工作者生活质量与工作满意度调查研究陈文涛，桑青松，梅芳芳（安徽师范大学教育科学学院，安徽芜湖241000）【摘要】通过调查安徽省科技工作者当前的生活质量和工作满意度状况，研究生活质量状况、工作满意度状况以及生活质量和满意度之间的关系。【关键词】科技工作者；生活质量；工作满意度【中图分类号】G361【文献标识码】A【文章编号】1008-1151(2009)04-0211-0

2、3（一）引言（2003年）6.4个百分点，显示了安徽科技工作环境对女性高层次人才是国家的宝贵财富，是技术创新和建设创新更为不利的一面；年龄分布：20～29岁，占40.4%，30～39型国家的核心力量，其数量和质量决定着一个国家在国际竞岁，21.5%，40～49岁，占18.8%，50岁以上占19.3%；职称：争中的地位。科技工作者是高层次人才重要的组成部分，是高级占4.6%，副高占3.2%，中级占6.9%，初级和无职称占科技创新的源泉，是国家又快又好发展的动力，社会各界对85.3%；学历：博士3名，硕

3、士15名，本科97名，大专67他们寄予了很高的期望。但在现实生活中，他们面临着一系名，中专及高中36名。取样地点主要在安徽的北部亳州涡阳列工作、生活和心理问题。在关注他们做出贡献的同时，也县和六安寿县，中部合肥市和肥东县以及南部芜湖、宣城。应对关注他们的生活质量状况和工作满意度状况。生活质量2.方法。运用随机抽样的方法抽取调查对象，在《GQOL（Qualityoflife）是指人们生活幸福的总体感觉，根据世一74》和《明尼苏达工作满意度量表》基础上修改自编的《科界卫生组织的定义，生活质量是不同文化和

4、价值体系中的个技工作者生活质量和工作满意度调查问卷》，采用无记名自填体与其目标、期望、标准及所关心的事情有关的生活状况的方式调查。问卷包括60项内容，主要包括科技工作者心理功体验。工作满意度(JobSatisfaction)则指员工对自己的工能、社会功能和物质生活功能以及工作本身满意度，薪酬满作所抱有的一般性满足与否的态度。意度等方面，采用正向计分、负向计分以及多条目计分。近年来，安徽省经济得到了迅速的发展，社会发展取得3.资料处理。采用EXCEL2003和SPSS11.5ForWindows了可喜

5、的成绩，其中安徽省科技工作者起到了不可替代的作软件对数据进行分析处理。用。科技工作者肩负着提高安徽经济发展水平的重任，其生（三）结果活质量的高低在很大程度上影响他们的工作积极性与责任1.生活质量分析心，影响他们对工作的投入度。如果仅关心科技工作者工作（1）从表1的统计结果能够看出，科技工作者的生活质的成果，而不关注他们的生活质量与工作满意度状况，我省量总分最高为88.8，最低为32.0，平均分为59.9，表明我省科技工作者的发展将缺乏切实可靠的保障，也难以得到稳定大部分科技工作者对其生活质量是满意的

6、。科技工作者生活可持续的发展。因而，加强对他们生活质量与工作满意度的质量标准差为10.796，个体差异较大。研究是十分必要的，对促进我省经济的发展也具有重大意义。表1生活质量总分T检验本研究从物质生活功能、心理功能和社会功能三个方面研究NMinMaxMeanSDSE科技工作者的生活质量，从工作本身、薪资报酬、工作环境生活质量总分21830.088.859.93610.796.7312等方面研究工作满意度状况，以期为其它地区科技工作者的生活质量与工作满意度研究提供一定的参考依据。本研究中（2）从表2可

7、以看出，科技工作者在性别上没有差异，所称的科技工作者是已走上具体的科学技术岗位，正在发挥其中男性生活质量平均分略高于女性。其原因可能是女性的科技作用的劳动力群体，是指在现代社会中，以相应的科技主观感受性更强，对物质的追求更高。此外，女性情绪波动工作为职业，实际从事系统性科学和技术知识的产生、发展、较大，也可能影响问卷的答题，造成结果上的偏差。（p=0.746传播和应用活动的人员，主要对象涉及工程技术人员、农业＞0.05，F=0.105）技术人员、科研机构人员、大中小学教师、卫生技术人员以表2不同性别

8、科技工作者生活质量差异分析及其他科技工作者。（二）对象与方法维度男性（138）女性（80）Sig.F值M±SDM±SD1.对象。安徽省各类科学技术人员218名，其中工程科59.62±.746.105生活质量分数60.12±10.37技人员54名，农业技术人员45名，科研机构人员14名，大11.55中小学教师19名，卫生技术人员22名，其他64名。男性占（3）各年龄阶段科技工作者对生活质量的满意度存在显63.3%，女性占37.7%，男性比重高出全国科技工作者群体著差异，