ly矿业公司人力资源效率提高.研究

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1、山东理工大学硕士学位论文ABSTRACT3.3.3薪酬匹配因素存在问题.........................................................................................................273.3.4岗编供需因素存在问题.........................................................................................................303.3.5收益成本因素存在问题

2、.........................................................................................................323.4LY矿业公司人力资源效率存在问题的根本原因...................................................................33第四章LY矿业公司人力资源效率提高策略............................................................

3、.......................354.1LY矿业公司人力资源效率五大主体影响因素权重调整....................................................354.2心理趋合因素改进............................................................................................................................364.2.1调整和控制工作压力......................

4、........................................................................................364.2.2优化工作环境............................................................................................................................374.2.3明确和加强战略目标管理....................................

5、.................................................................384.2.4发挥心理激励作用...................................................................................................................394.3组织管理因素改进.......................................................................

6、.....................................................394.3.1加强主要领导与中层领导管理水平培训........................................................................394.3.2健全责任制度、管理网络.....................................................................................................404.3.3创建与完

7、善企业文化..............................................................................................................404.3.4提高业务执行力........................................................................................................................414.4薪酬匹配因素改进.................

8、...............................................