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1、华中科技大学硕士学位论文网上招聘系统分析、设计与实现姓名：刘立申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：胡蓓20080422华中科技大学硕士学位论文摘要近几年来，网上招聘进入了飞速发展的黄金时期，而网上招聘系统也成为当今人力资源管理领域研究和应用的热点。外部环境的支持、服务提供商实力的增强、商业模式的创新为网上招聘系统的应用提供了良好的平台，同时也对网上招聘系统的进一步发展提出了挑战。在此背景下，本文将对网上招聘系统的理论与实践进行系统性研究，并对其设计、开发进行探索。本文采用实证研究、问卷调查和案例分析3种研究方法，首先对招聘准备、招聘计划、招聘实施
2、、招聘评估的整套招聘理论方法进行论述，并对典型招聘实践进行总结。通过对典型网上招聘系统、领先测评公司的案例分析，建立了现行网上招聘系统典型架构以及各个模块的典型实践，讨论了现行网上招聘系统主流发展趋势；其次，对2007年世界前200强企业网上招聘系统进行实证研究，通过对网上招聘系统系统性的构成分析和内容分析，明确了网上招聘系统所涵盖的企业招聘管理、个人应聘管理、网上测评和题库管理4大功能模块；通过问卷调查，对网上测评系统的设计技巧进行探析，进而在其时间控制、题目构成、界面设计等方面提供参考。最后，通过前文得出的结论，设计并实现了网上招聘系统的网上测评模
3、块和题库管理模块。关键词：网上招聘；网上招聘系统；网上测评I华中科技大学硕士学位论文AbstractInrecentyears,thepracticeofusinge-recruitingchanneltorecruitjobapplicantshasincreasedsteadily.Hence,theresearchone-recruitingsystemshasbecomeahotspotinHRfieldbothintheoryandinpractice.Externalenvironmentmotivation,serviceprovider
4、improvementandbusinessmodelinnovationsprovidebothpotentialsandchallengesforthee-recruitingsystems’applicationanddevelopment.Consistentwiththisbackground,thispaperwillissuesystematicalresearchone-recruitingsystemsandalsogivesuggestionsforthedesignandthedevelopmentofe-recruitingsy
5、stems.Thepaperadoptsmainlythreeresearchmethods:empiricalresearch,questionnairesurveyandcasestudy.Firstly，thepaperexplainssometheoryknowledgesuchasrecruitingpreparations,plans,implementationsandassessments.Andthensummarizesthetypicalrecruitingpatternsinpractice.Throughthecasestud
6、yoftypicale-recruitingsystemsandleadinge-assessmentcompanies,establishesthebestpracticeofcurrente-recruitingsystemsachitechtureandmoduleconsititutions,andthendiscussesthemaintrendinthefuturedevelopment.Secondly,throughtheempiricalresearchon2007fortune200companies’e-recruitingsys
7、tems’achitechtureandelements,classifiesfourmainmodules:companyrecruitingmodule,applicantsapplicationmodule,e-assessmentsmoduleandtestdatabasemodule.Furthermore,thispaperalsoconstructsthequestionnairesurveyinordertoprobethedesignskillsofe-assessmentsystemswhichincludetimecontrol,
8、contentcomposition,interfacedesignandsoon.Final
