网上求职招聘系统的设计与实现

《网上求职招聘系统的设计与实现》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、网上求职招聘系统的设计与实现目录摘要1ABSTRACT1第1章绪论21.1项目背景21.2研究目标与内容31.2.1研究目标31.2.2研究内容3第2章开发环境与相关技术52.1开发环境52.2相关技术52.2.1Java语言52.2.2SpringMVC与spring62.2.3Maven72.2.4EasyUI72.2.5Hibernate7第3章系统分析93.1系统的基本模型93.2系统流程图93.3用例图103.4类图113.5E-R图123.6系统数据流图133.7系统特色1854第4章总体设计19

2、4.1模块结构图194.1.1求职者个人信息管理194.1.2求职者求职204.1.3招聘方职位管理模块214.1.4修改用户名及密码21第5章详细设计225.1数据库设计：225.2用例和顺序图275.2.1求职者投递275.2.2求职者投递推介职位285.2.3搜索校招295.2.4招聘方处理投递305.2.5招聘方邀请求职者315.3程序流程图335.4页面设计40第6章实现426.1部分后台实现代码426.2工具方法类代码436.3系统测试49第7章总结52参考文献：53致谢：5454网上求职招聘系统

3、摘要：网上求职招聘系统的目标是帮助具有一定文化水平的年轻求职者和招聘方找到更合适的对方。系统用户角色分为了求职者和招聘方，系统采用的了更加简洁的个人信息分类，使信息更加明确。系统直接面向职位，使得求职更加明确。系统集成了校招模块，对于校招信息和人才有着准确的把控，做到信息的及时有效。并且系统能自动的为双方推介相应的人才和职位。系统开发过程中使用了Java语言，采用了现下比较流行的springMvc,spring,hibernate技术，使用MySql数据库，采用eclipse作为开发工具，采用迭代模型加瀑布模

4、型的开发形式，以文档作为驱动先将系统功能模块化，在一步一步迭代实现整个系统。关键词：在线；求职；招聘；人才推荐；springOnlineJobHuntingandRecruitmentSystemDAIYangSchoolofComputerandInformationScience,SouthwestUniversity,Chongqing400715,PRChinaAbstract:ThegoalofOnlineJobHuntingandRecruitmentSystemishelpingboththej

5、obseekersandemployerstofindeachother.Therearetworolesinthissystem,jobseekersandemployers.Thesystemusemoresimpleclassificationmethodtomakethepersonalinformationmoreclear.Becauseit’sjob-oriented,It’stofindaexactjob.ThissystemalsointegratstheCampusRecruitment.

6、,soithasanaccuratecontrolabouttheschoolrectuitinformationtomakesuretheinformtioncanbetimelyandeffective.Thissystemcanautomaticallyrecommendjobforjobseekersandtalentsforemployer.Toimplimentthissystem,IhaveusrdtechnologiessuchasSpringMvc,Spring,Hibernate,MySQ

7、L;AndtheIterativemodelwiththewaterfallmodel;Andeclipseasthetool.Keywords:online;jobhunting;recruitment;talentsrecommendation;spring54第1章绪论1.1项目背景随着信息技术的发展与普及，对于互联网的运用也就愈加成熟广泛，互联网招聘在我们求职就业的过程中发挥的作用也是愈加的明显了。相对于传统的招聘方式而言，互联网招聘的优点是极其明显的。首先对企业来说，招聘信息的时效长，将消息发布到网

8、站之后一直到撤销此条招聘信息之前，这一条招聘信息都是准确有效地，招聘信息的及时有效性能够得到很好地保障；第二就是招聘面广，这个面是指空间上的面，互联网招聘消除了地域上的差异，不论身处何地，都能够了解到相应的招聘信息，企业的人才来源也就相对的广了很多，更能够准确的招聘到企业自己需要的人才；最后一点也就是成本，互联网招聘的成本相对较低，没有传统招聘的一系列场地费和相应的人工费，招聘信息的传播也不再是媒体