伊科软件公司人力资源管理的研究硕士论文

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1、分类号：密级：UDC：编号：专业硕士学位论文（工商管理硕士）伊科软件公司人力资源管理研究硕士研究生：王雨凌指导教师：徐建中教授学科、专业：工商管理硕士（MBA）学位论文主审人：孟凡生教授哈尔滨工程大学2012年9月分类号：密级：UDC：编号：专业硕士学位论文（工商管理硕士）伊科软件公司人力资源管理研究硕士研究生：王雨凌指导教师：徐建中教授学位级别：工商管理硕士学科、专业：工商管理硕士（MBA）所在单位：哈尔滨工程大学论文提交日期：2012年9月论文答辩日期：2012年11月学位授予单位：哈尔滨工程大学ClassifiedIndexU.D.CADissertationforthePr

2、ofessionalDegreeofMaster(MBA)YiKesoftwarecompanyhumanresourcesmanagementresearchCandidate:WangYuLingSupervisor:ProfessorXuJianZhongAcademicDegreeAppliedfor:MasterofBusinessAdministrationSpecialty:MasterofBusinessAdministrationDateofSubmission:September,2012DateofOralExamination:November,2012Un

3、iversity:HarbinEngineeringUniversity哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者（签字）：日期：年月日哈尔滨工程大学学位论文授权使用声明本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学

4、。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文，可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文（□在授予学位后即可□在授予学位12个月后□解密后）由哈尔滨工程大学送交有关部门进行保存、汇编等。作者（签字）：导师（签字）：日期：年月日年月日伊科软件公司人力资源管理研究摘要企业间在竞争最主要的是人才的竞争。所以人力资源在企业管理中起着非常重要的

5、作用，伊科软件公司是有着悠久历史的小型高新技术企业，由于对人力资源管理缺乏必要和足够的认识，导致企业人力资源管理效率低下，人力资源管理己经成为阻碍其发展的瓶颈。所以，有必要对伊科软件公司的人力资源管理问题进行深入地分析和研究，针对企业人力资源管理出现的问题，提出相应的解决对策，伊科软件公司自身的发展乃至其他中小企业的发展都具有非常重要的指导意义。本文首先介绍了人力资源管理的相关理论，分析了中小企业人力资源管理特征，作为论文的理论研究基础。其次，对伊科软件公司的管理现状及人力资源管理问题进行了深入的分析，针对伊科软件的员工薪酬体系问题、绩效管理问题、组织架构问题、培训体系及企业文化建

6、设等多方面问题进行了剖析。最后，针对这些人力资源管理问题提出了相应的解决对策与建议。关键词：中小企业；伊科软件公司；人力资源管理；哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文AbstractCompetitionamongenterprisesisthemostimportanttalentcompetition.Itplaysaveryimportantroleinthemanagementofhumanresources,Echovirussoftwarecompaniesaresmallhigh-techenterpriseshavealonghistory,duetothelacko

7、fnecessaryandsufficientknowledgeofhumanresourcesmanagement,leadingtoinefficiententerpriseshumanresourcesmanagement,humanresourcesmanagementhadbecomeabottleneckimpedingitsdevelopment.So,thereisaneedforEchovirussoftwarecompaniesofin-depth