S省邮政公司物流板块人力资源规划研究

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1、学校代码10125专业代码125100硕士学位论文题目S省邮政公司物流板块人力资源规划研究姓名高雪专业工商管理研究方向人力资源管理所属学院MBA教育学院指导教师杨俊青二〇一八年五月十五日UniversityCode10125MajorCode125100ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleResearchonHumanResourcePlanningofLogisticsPlateofSProvincePostCompanyNameGaoXueMajorBusinessAdministra

2、tionResearchOrientationHumanResourceManagementSchoolMBASchoolofEducationTutorYangjunqingMay15th，2018学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、

3、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日山西财经大学硕士学位论文摘要人力资源管理的前提和基础是人力资源系统问题规划。然而，现阶段我国大多数企业在人力资源规划方面存在着不足，主要包括：对人力资源规划的重视程度不够、人力资源的规划与企业发展战略不相适应、对

4、于人力资源的供给和需求掌握不足等。人力资源规划的问题已经严重影响到了企业后续人才的补充，对企业实现又好又快发展产生了一定的障碍。本文尝试借助人力资源规划相关理论，运用文献研究法、定量研究法、走访座谈等研究方法，首先对国内外关于人力资源规划的研究动态进行了综述，回顾了人力资源规划的概念、人力资源规划的意义、人力资源规划的原则、人力资源需求及供给预测的主要方法。并在此基础上分析了S省邮政公司物流板块人力资源规划的现状及存在的主要问题是，人力资源规划未依据组织发展战略与目标，未考虑组织内外部环境，未制定必要的人力资源政策和措施，人力资源管理理念的层次不高等。在此基础上，论文对S省邮政

5、公司物流板块人力资源的需求及供给进行了预测，并对其平衡性进行了分析，认为S省邮政公司物流板块2018-2020年内部供给的缺口分别达161人、174人和155人。公司应从招聘、培训、考核、薪酬、人力资源流动规划这五个层面进行改进。最后，论文从管理理念的调整、企业信息系统的建设、沟通与文化的保障三个层面提出了S省邮政公司物流板块人力资源规划的保障措施。通过对S省邮政公司物流板块人力资源规划问题的专题研究，希望可以为公司的发展提供科学的人力资源规划方案，对公司今后的顺利发展提供充足的人力资源保障。关键词：邮政公司，人力资源规划，转换比率法，马尔可夫模型，供需平衡1S省邮政公司物流板

6、块人力资源规划研究ABSTRACTThepreconditionandfoundationofhumanresourcemanagementistheproblemplanningofhumanresourcesystem.However,mostoftheenterprisesinourcountryatthepresentstageinhumanresourceplanningproblems,mainlyincluding:theemphasisonhumanresourceplanning,humanresourceplanningisnotincompatiblewi

7、ththeenterprisedevelopmentstrategy,forthelackofhumanresourcessupplyanddemandcontroletc..Theproblemofhumanresourceplanninghasbeenseriouslycomplementstothefollow-uppersonneloftheenterprise,andhasproducedcertainobstaclestothegoodandrapiddevelopmentoft