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时间:2019-03-06
《中国农业银行福建省分行“赢在大堂胜在网点”》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、中国农业银行福建省分行“赢在大堂,胜在网点”转型项目推广实施方案今年3月份,省分行启动了“赢在大堂,胜在网点”转型项目(以下简称转型项目)试点,在辖内南安支行、湖东支行、福清支行、晋江支行开展了网点转型项目咨询。目前,转型项目在四个支行12个网点已顺利完成“诊断分析”、“标准设计”、“网点导入”各个阶段的工作,取得初步成效。为进一步深化网点转型,省分行决定在全省农行范围开展网点转型项目推广,特制定本实施方案。一、网点转型项目推广的意义(一)网点转型项目推广,是打造“国内一流零售银行”的内在要求。网
2、点是银行业务经营的窗口和基础,随着同业竞争的日趋加剧,网点竞争策略已由过去粗放式的广种薄收拼规模,转变为现在内涵式的精细管理拼服务。随着同业网点转型的不断深入,我行既面临着重大机遇,也接受着严峻挑战。这次网点转型项目推广,就是为了提升网点的软实力,进而有效提升我行网点的核心竞争力与可持续发展能力。因此,它是一次全面、深入而又持久的转型,不局限于网点布局优化、功能分区和渠道整合,更为重要的是,要深化网点的服务转型、营销转型和管理转型,准确定位网点功能,有效理顺岗位绩效,全面优化服务营销流程,着力培育
3、追求卓越的网点服务文化。10(二)网点转型项目推广是夯实零售业务发展基础的必然选择。在2012年初工作会议上,蒋董事长明确提出,要把发展零售业务作为全行的战略基点。这一战略定位,体现了行党委对零售业务发展的高度重视与期望。网点是零售业务发展的基础,如果网点这一基础不牢、竞争力不强,零售业务的发展就会因失去基础而不稳。因此,我们必须做好网点转型这篇大文章,要通过全面、深入而又持久地推动网点转型项目,大力提升客户关系营销管理能力,调整和优化客户结构,深度挖掘网点潜能,提高网点服务营销能力与综合贡献度,
4、全面夯实零售业务的发展基础。(三)网点转型项目推广,是全面提升网点核心竞争力的现实需要。三年来,我行通过开展的“文明标准服务年”、“营销技能提升年”和“服务品质提升年”等一系列活动,改善了网点的服务形象与品质,提升了网点的营销服务能力。但在导入后,不同程度地出现了回潮,缺乏有效的固化和深化。分析其原因,主要是由于我行的网点转型工作更多体现在网点布局优化、功能分区、渠道整合等硬转型方面,尚未深入触及资源配置、机制创新、绩效管理、服务文化等深层次、实质性问题,在一定程度上制约着网点核心竞争力的提升。因
5、此,必须通过网点软转型推广,从网点定位、渠道配置、岗位清分、绩效管理、营销服务流程优化和网点服务文化建设等核心内容入手,环环相扣,系统性解决网点发展中的深层次问题,提升网点“软实力”。二、网点转型项目推广标准、计划及主要内容(一)推广标准及总体思路:10省分行借助IBM公司项目咨询,结合我行实际,制定了既符合总行转型标准又具有福建分行特色的“145”网点转型标准方案(标准方案另文下发),即:一个整体设计方案、四类网点导入手册、五大模块标准体系。各行要在网点硬转型的基础上,以“145”标准方案为指导
6、,以项目管理的方式,从支行整体层面,分析把握支行人员总体状况、业务规模、客户结构等要素禀赋基础上,制定网点具体导入方案,至上而下全方位、多部门的协同推进,建立起网点规范的服务营销流程、清晰的岗位分工协作、完善的绩效管理机制和领先的服务文化与理念,有效提升网点的营销服务能力、价值创造能力和核心竞争力。(二)推广计划第一阶段(2012年10月—2013年3月):试点支行完成阶段。完成湖东支行、福清支行、晋江支行和南安支行四家试点支行其余66个网点的导入;第二阶段(2013年1月—12月):各二级分行全
7、面推广阶段,全省共完成240个网点。省分行营业部和泉州分行完成45个网点,其他二级分行至少完成25个网点的导入;第三阶段(2014年1月—12月):全行网点转型基本完成阶段。(三)主要内容:网点转型的核心目标是实现交易结算型网点向服务营销型网点转变,具体目标要做到“四个到位”:一是客户的分层管理和分层服务要到位,二是客户的协同服务和协同营销要到位,三是客户的维护与拓展机制要到位,四是产品交叉销售要到位。网点转型的主要内容涉及五大模块:101.网点定位模块。利用网点定位模型工具,结合网点规模、客户结
8、构、业务交易特点及网点周边经济、人口状况,在综合分析基础上,进行网点分级分类界定,将网点分为“营业部(营业厅)、理财中心、精品网点、基础网点”四类模式。在此基础上,明确界定网点的功能定位、客户定位及业务定位。2.岗位清分和设定模块。综合考虑运营“四大集中”改变作业流程、降低柜面业务量的情况下,结合人力资源岗位改革,依据网点类型及职能、客户、功能定位,参考网点组织结构及岗位设计方案,确定适合具体网点的岗位配置,明确岗位职责;结合《弹性排班工作指引》,通过岗位调整与测量,计算合理的高低
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