研发人员心理资本对技术创新绩效的作用机制研究

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1、西安电子科技大学学位论文独创性(或创新性)声明秉承学校严谨的学风和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论本人签名：实之处，本人承担一切的法律责任。日期迎f专。!!旦关于论文使用授权的说明本人完全了解西安电予科技大学有关保留和使用

2、学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。(保密的论文在解密后遵守此规定)本学位论文本人签名：年解密后适繁。—立幽导师签名：彪!芝兰吖日期：Ⅻ俘．厶foL——㈣一摘要随着知识经济时代的到来，企业所面临的竞争日益激烈，而员工也承受越来越大的压力，良好的心理素质是员工高绩效的有力保证。知识

3、共享行为可以影响员工的工作表现，从而影响到企业技术创新绩效目标的实现。开发和利用员工的心理资源，培养员工的知识共享行为，营造组织创新氛围，提高技术创新绩效，在企业人力资源管理实践方面具有积极的现实意义。因此，本文旨在研究企业研发人员心理资本对于技术创新绩效的作用机制，为管理实践提供理论基础。本文以我国企业的研发人员为研究对象，通过文献综述、问卷调查等方法进行实证研究，以修订的心理资本量表、知识共享量表、技术创新绩效量表为研究工具，通过相关分析、探索性因子分析、验证性因子分析和结构方程模型等统计方法进一步探讨了在中国文化背景下，企业研发人

4、员心理资本的维度，及其对技术创新绩效的作用机制研究。本文得出主要结论如下：首先，在我国文化背景下修订的企业员工心理资本问卷具有创造力、乐观希望、自我效能和坚韧不屈四个维度。其次，探索性因子分析和验证性因子分析的结构表明，心理资本量表、知识共享量表、技术创新绩效量表具有良好的信度和效度。再次，结构方程模型的结果表明，心理资本对技术创新绩效产生正向的影响．其中创造力的影响最大：知识共享对员工心理资本与企业技术创新绩效之间起到部分中介作用。在过去的研究中，关于心理资本对技术创新绩效作用机制的研究寥寥无几，本文的创新之处在于引入知识共享作为心理

5、资本和技术创新绩效的中介变量，拓展了知识共享和技术创新绩效的研究领域。关键词：研发人员心理资本知识共享技术创新绩效ABSTRACTAstheknowledgeeconomiceraiscoming，thecompetitionWhichenterpriseISconfrontingisbecomingfiercerandfiercerandthepressureonstaffsISbecommggreaterandgreater．Thereforehighqualityofemployee’spsychologyistheeffecti

6、Veguaranteeofgoodperfomaance．KnowledgesharingbehaviorcaninfluencetheDerformanceofemployee’S，thusitalsohasanimpactoncomplectingthetargetotorganizationinnovationperformance．it'srealisticmeaningfulforenterprisehumanresourcemanagementtoexploitandutilizepsychologicalresourceo

7、femployees，tocultivateemployee’sknowledgesharingbehavior，tomaketheorganizationinnoVatlonenvironmentandimprovetechnologicalinnovationperformance．Therefore，thisthesisisaimedtosearchforthefunctionalmechanismofR&Dpersonnel’sDsvchologicalcapitalfortechnologicalinnovationperfo

8、rmance，whichproVlde8thetheoreticalfoundationformanagementpractice．TargetedontheenterpriseR&Demployeesin