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时间:2017-07-26
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1、毕业论文(设计)题目我国智力外流原因及对策研究系部XX系专业XXX年级2006级学生姓名XXX学号XXXXXXXXX指导教师XXX我国智力外流原因及对策研究【摘要】自20世纪60年代以来,智力外流一直是发展经济学讨论的重要话题之一。在当今信息时代和经济全球化的大背景下,智力外流现象更为突出。人力资本作为一国经济发展的重要促进因素,在本来就稀缺的发展中国家,还表现为不断扩大的外流,这将会对发展中国家产生沉重的打击。对于中国,一个13亿人口大国,实际的人力资本却仅有3万左右,而当下还存在着各种的智力外流,使得我国成为了最大的人才流失国
2、。因此,分析中国的智力外流现象对于现处在劳动密集型产业转向技术密集型为主过程的我国是至关重要。本文着重通过分析中国智力外流在宏观与微观两方面的形成原因,及其双重影响,探究出适应于我国国情的政策,以减少我国的人才流失。【关键词】智力外流人力资本移民返回模式旅居选择模式机会保持模式Impact,causesandcountermeasures:13astudyonChina’sbraindrain【Abstract】Braindrain,aworld-widephenomenon,hasneverfailedtoignitethesc
3、holarscontroversysince1960s.Withtheinformationexplosionandeconomicglobalization,braindrainseemstobemoresevere.Fromeconomicterms,humancapitalisavitalfactortoacountry,especiallydevelopingcountries.Ifbraindrainoccurredinadevelopingcountry,whichalreadyhaslesshumancapital,
4、itwillbedealtamajorblow.China,whichisabigcountrywith1.3billionpopulations,isstillaffectedbybraindrain.Thus,itiscrucialforChinatoanalyzebraindrain,especiallyinthedevelopingprogressfromlabor-intensivemanufacturingtotechnical-intensivemanufacturing.Thisdissertationaimsto
5、analyzethebraindraininbothmacroeconomicsandmicroeconomics,andfindoutitseffectsandcountermeasures.【KeyWords】BrainDrainHumanCapitalReturnMigrationResourcingDiasporaOptionRetentionOpportunities13目录绪论1第一章我国智力外流的成因2第一节我国智力外流的宏观环境2一国外发达国家对我国人才的需求2二国内各种限制环境推动人才外流3第二节智力外流的微观因
6、素4一改革开放30年以来我国出国留学情况4二我国智力外流的新特点5第二章智力外流对我国的影响6第一节积极影响7一拉动教育投资,使得全民教育水平提高7二为国家获取国际经济、技术信息提供重要渠道7第二节消极影响8一我国转入以技术密集型产业为主的速度下降8二我国财政支出的损失8三我国产业的分工不利9第三章应对我国智力外流的政策建议9第一节移民返回模式9一建立科学人才鼓励机制9二加深民族主义的教育10第二节机会保持模式10一形成科学选拔人才的教育机制10二构建公平的竞争机制11三加快我国经济发展11第三节旅居资源模式11一利用科学技术,最
7、大限度利用在外的人力资本11二通过与在外旅居者的联系,实现学术、商业的跨国合作12结论12参考文献13致谢1413四川大学锦江学院毕业论文(设计)绪论随着科技的发展以及经济全球化进程的加快,智力外流成为了必然结果。面对各国之间高速的人才流动,各国专家一直没有停过对于此话题的讨论和研究。在西方,经济学家们创立了不少理论模型,就人才外流对不同类型国家和整个国际经济发展的影响进行了深入的分析。早期的理论分析始于20世纪60年代后期,以Bhagwati[1]、Mcculloch[2]为代表的早期智力流失理论对智力外流基本持否定态度,认为智
8、力外流从宏观和微观两个角度损失发展中国家的经济。Bhagwati作为早期智力外流理论的重要代表,利用一般均衡框架中分析了技术移民对输出国的福利影响,根据工资的差距,划定了人才输入国为发达国家以及输出国为发展中国家,并探究出在技术移民中,作为人才输出
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