钻探集团人力资源开发研究

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1、.哈尔滨商业大学硕士学位论文开题报告题目：大庆钻探工程公司人力资源开发研究导师沈云岗研究生鲁学军年级2008年秋季开题报告日期2010年4月哈尔滨商业大学MBA教育中心...说明一、选题的原则1、在学术方面具有开拓性不得照搬前人的成果、重复他人的工作过程，要具有一定的难度和较高的理论水平。课题所要研究的内容比较明确，论文有发挥和创作的余地。2、在实践中具有创新性研究成果要具有创造性，能得出新见解，对该领域的发展起到推动作用，有实践应用前景，具有理论和实践的双重意义。3、具有较好的社会经济效益密切结合社会发展

2、的实际，攻克生产、科学技术难关，创造经济效益。二、开题报告的内容1、研究的背景；2、研究的目的意义（包括理论意义、实用价值、社会效益及经济效益等）；3、国内外在该方向的研究现状及分析（对本研究方向的历史、现状和发展趋势进行综合分析或预测）；4、主要研究内容；5、论文的创新点；6、论文的研究方法7、研究方案及进度安排，预期达到的目标：阐述课题研究工作的总体安排及具体进度，对拟采取的研究方法或实验方法、步骤、技术路线和可行性的论证；8、主要参考文献。三、对开题报告的要求1、MBA学位论文选题必须符合攻读工商管理

3、硕士学位的研究方向。2、开题报告的字数应在5000字以上，应重点阐述第二项中的2、3、4条。3、阅读的主要参考文献至少应50篇以上，其中外文资料应不少于三分之一。硕士研究生应在导师的指导下着重查阅近年内发表的中、外文期刊文章。4、如MBA首次开题报告未通过，需在一个月内重新进行；若仍不通过，则停止硕士论文工作，中止培养。5、开题报告用A4纸打印，字体为宋体小四号，上下左右边距2.5，行间距20磅。6、开题报告一式四份。开题报告结束后，此表同开题报告评议结果存MBA教育中心，以备案。四、开题报告工作安排1、M

4、BA研究生学位论文开题报告的文字材料必须首先经导师审阅同意。...2、由MBA教育中心负责，评议专家组听取研究生的开题报告，并对报告内容进行审查和评议。评议专家组由教授或具有硕士生指导教师资格的副教授组成，一般不得少于5人。3、时间一般在第四学期中旬之前完成，自论文开题到答辩的间隔时间不得少于半年。4、开题报告的评议结果为通过或不通过。不通过者必须在1-2月内重新开题报告。第二次开题仍未通过者，取消学籍，中止培养。5、开题结束后，评议专家组应填写《哈尔滨商业大学硕士学位论文开题报告评议结果》，上报MBA教育

5、中心，内容包括论文选题的全理性、可行性，以及对文献综述、研究生的工作能力等方面的评议。6、MBA研究生应填写《哈尔滨商业大学MBA学生开题报告》一式四份，由MBA教育中心统一报研究生处审核备案，审核合格后，由导师、中心各保留一份。...一、课题来源、研究的目的和意义（一）课题来源在导师指导下自选。（二）课题研究的目的和意义1、课题研究的背景经济全球化、技术进步和消费者地位的提升等包含诸多不确定性因素的竞争环境向企业提出了新的挑战，如何应对这些挑战成为当今企业管理研究者和实践者们共同思考的问题。面对新的竞争环

6、境，处于知识经济大潮中的企业唯有具备了先进的技术和知识，才能维持生存进而持续发展。而作为知识与科技承载者的人力资源，代表了企业所拥有的专门知识、科技水平和创新能力的总和，也就不可避免地成为企业在竞争中致胜的关键。归根结底，企业的竞争是人才的竞争，人力资源已经成为决定企业竞争成败的关键因素。企业人力资源管理工作的有效性如何也成就为企业能否持续发展的战略性因素。借助现代化的人力资源管理方法和具体细致的人力资源管理工作，综合利用信息技术带来的便利条件，有效地配置人力资源，发挥并提升人力资源潜能，进而提升组织的核心

7、竞争力，已成为当今众多企业管理者的共识。大庆钻探工程公司主要从事钻探工程技术服务和大庆外围小油气田开发，以及物流、特种货物运输等业务。具备年地震30000道，钻井进尺300万米，测井10750口次，固井4500口，修井70口次，运输贷运周转量25000万吨，年产原油13万吨的生产能力。2008年，钻探公司与大庆油田公司重组为大庆油田有限责任公司，存续部分为大庆钻探工程公司。重组后，大庆钻探工程公司拥有资产100多亿元，职工3.7万余人，下属五十多个单位，主要以钻井、压裂、测井、修井等工程技术业务为主。重组后

8、，公司的内外环境发生了改变，而当前，其人力资源开发工作仍未摆脱传统人事管理模式。长期以来，公司为安置子女就业，大量招工，造成现有人才结构不合理；重组改制，又使很多数高水平、高学历的技术人才流出，形成了人力资源断层和人才缺乏矛盾。正是这些历史和现实问题，使公司人力资源开发工作到目前还处于起步阶段，没有形成一套与建立现代企业制度相配套的人事开发模式，缺乏催人向上、激励职工工作学习的内在机制；没有真正形成人才选拔、培训