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时间:2019-03-05
《心理资本与工作满意度_生活满意度的关系_工作家庭促进的中介作用new》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、·818·ChineseJournalofClinicalPsychologyVol.19No.62011心理资本与工作满意度、生活满意度的关系:工作家庭促进的中介作用121李志勇,吴明证,张爱群(1.淮南师范学院教育科学系,安徽淮南232038;2.浙江大学心理与行为科学系,浙江杭州310028)【摘要】目的:探讨中小学教师心理资本、工作家庭促进与工作满意度、生活满意度的关系。方法:采用心理资本问卷、工作家庭促进问卷、工作满意度问卷、生活满意度问卷测量426名中小学教师。结果:中小学教师心理资本、工作家庭促进、工
2、作满意度、生活满意度两两之间均呈显著正相关。在控制了人口统计学变量后,心理资本、工作促进家庭对工作满意度、生活满意度均具有显著预测作用,同时,心理资本对工作满意度、生活满意度的预测作用部分通过工作促进家庭来实现。结论:工作促进家庭在心理资本与工作满意度、生活满意度关系中发挥着中介作用。【关键词】工作家庭促进;心理资本;工作满意度;生活满意度中图分类号:R395.6文献标识码:A文章编号:1005-3611(2011)06-0818-03TheRelationshipBetweenPsychologicalCapit
3、alandJobSatisfaction,LifeSatisfaction:MediatorRoleofWork-familyFacilitationLIZhi-yong,WUMing-zheng,ZHANGAi-qunEducationDepartmentHuainanNormalUniversity,Huainan232038,China【Abstract】Objective:Tostudytherelationshipsbetweenpsychologicalcapital,work-familyfacili
4、tationandjobsatis-faction,lifesatisfactioninasampleofprimaryandsecondaryschoolteachers.Methods:426teachersfrom8schoolsweremeasuredbyPsychologicalCapitalScale,Work-familyFacilitationScale,JobSatisfactionScaleandLifeSatisfactionScale.Results:Thereweresignificant
5、positivecorrelationamongpsychologicalcapital,work-familyfacilitation,jobsatis-factionandlifesatisfaction.Aftercontrollingthedemographicvariables(age,genderandschoolage),psychologicalcapital,work-familyfacilitationhaddirectpredictiononteachers’jobsatisfactionan
6、dlifesatisfaction.Moreover,worktofamilyfacilitationpartiallymediatedtheeffectofpsychologicalcapitalonjobsatisfactionandlifesatisfaction.Conclusion:Theeffectofpsychologicalcapitalonjobsatisfactionandlifesatisfactionismediatedbyworktofamilyfacilitation.【Keywords
7、】Work-familyfacilitation;Psychologicalcapital;Jobsatisfaction;Lifesatisfaction[7]心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来研究结果表明,个体的心理资本与其生产率和实际的一种积极心理发展状态,主要包括自信或自我效工资之间存在显著正相关,并可以通过控制点来影[1,2][8]能感、希望、乐观和坚韧性四个方面。在管理领域响个体的工资水平。Cole的研究结果表明,心理资进行的大量研究表明,心理资本及希望、乐观和坚韧本通过影响个体的主观满意感来影响
8、个体的动机,性等维度,能够对领导和员工的工作绩效和工作态进而影响到员工的工作搜寻行为。[3][4]度产生积极影响。Larson和Luthans的研究发现,工作家庭促进是指个体通过对某一社会系统小型工厂的生产工人的希望水平、乐观程度都与他(家庭或工作)的投入获得的经历、技能、机会及发们的工作满意度和组织承诺相关。Youssef和展,而对另一系统的发展(工作或家
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