1205企培一级理论与技能试卷

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1、.....2012年5月高级企业培训师真题理论考试时间为90分钟，技能考试时间为120分钟；满分各为100分，60分合格。…………………………………………………………………………………………………………………理论部分一、单项选择题（第1～20题。每题1分，共20分。每小题只有一个最适当的答案）1、（）是企业培训师职业道德守则的基本内容。（A）道德规范（B）责任感（C）遵纪守法（D）积极进取2、在经济发展中人的因素很重要。因此，岗位再设置提供岗位转换式、工作内容扩大化和（）的工作思路。（A）工作内容集成化（B）工作内容丰富化（C）增加专业化程度（D）增加岗位环节3、职业道德的重要作用，就在于它能

2、激发企业培训师履行职业责任的内在驱动力，自觉提升职业素养和（）（A）增加工作强度（B）增强责任心（C）适应工作岗位（D）树立团队精神4、在工作中，每个人都自觉遵纪守法，这是保证（）稳定发展的前提条件。（A）人民生活（B）政治（C）经济（D）社会5、（）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现。（A）职业态度（B）职业道德（C）职业能力（D）工作经历6、（）是消费者购买某种消费品的愿望和能力。（A）收入（B）价格（C）买卖（D）需求7、经济发展中的外部性表现为（）（A）社会性和经济性（B）组织性和个体性（C）经济外部性和政治外部性（D）正外部性和负外部性8、根据对劳动力市场现象及劳

3、动力市场的组织、运行和结果的考察，可以认为劳动经济学是研究市场经济制度中（）的科学。（A）劳动力市场的运行规律（B）劳动力与生产资料关系（C）劳动力的供给弹性（D）生产资料的所有制形式9、（）是以智力资源为首要依托，可持续发展经济。（A）社会主义市场经济（B）公有制经济（C）计划经济（D）知识经济10、培训收益率的计算方法是：【（）÷培训成本总量】×100%。（A）培训总收入（B）培训总支出..........（C）培训总投资（D）培训经济收益额11、培训经济学可以视为（）的一种特殊形态。（A）教育经济学（B）经济学原理和方法研究（C）教育投资（D）微观经济学12、市场经济对培训的影响不包括（

4、）（A）行业企业在职业培训、技能人才培养工作中的主体地位进一步得到了强化（B）便于高度的集权管理和统一调配（C）市场竞争的市场经济发展规律被引入职业培训工作中（D）宏观管理进一步强化13、人力资源开发是使人力资源（）的工作。（A）贬值（B）本土化（C）增值（D）全球化14、员工考评指标不包括（）（A）考评标志（B）考评方案（C）考评要素（D）考评标度15、企业培训教学设计的基本原则有：系统综合原则、（）原则和最优化原则。（A）创造性（B）个性化（C）理论性（D）针对性16、用于职业培训的（）中的“单元教材”，就是根据积木式、组合式指导思想来设计课程的。（A）知识传授系统（B）模块式技能训练（C

5、）讲授训练模式（D）岗位技能训练17、人员素质测评综合运用了以下哪些学科的理论、技术和方法：（）。（A）管理学、运筹学（B）经济学、心理学（C）心理学、测量学、统计学（D）经济学、统计学、运筹学18、对培训机构的评估是对某个机构的教育、教学状态和（）的分析、判断和评定。（A）教师状况（B）设施状况（C）人员状况（D）功能发挥程度19、程序教学模式的理论依据是以（）为基础。（A）“教育目标分类学”和教学评价理论（B）人本主义心理学（C）新行为主义的学习理论（D）认知心理学学习理论20、（）不是培训教材审核的内容。（A）定性定量审核（B）内容结构审核（C）策划组织审核（D）科学性思想性审核二、多项

6、选择题（第21～40题。每题1.5分，共30分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选，均不得分）21、人员素质测评中个人风格的内容包括（）（A）人的能力（B）行为风格..........（C）气质（D）性格（E）动力22、培训项目与课程开发之间的关系为（）（A）培训项目决定课程开发（B）培训项目促进课程开发（C）培训项目指导课程开发（D）培训项目支配课程开发（E）培训项目引领课程开发23、项目的组织策划基本特点有（）（A）生产项目实施方案（B）拟定计划草案（C）是一个组织的行为（D）必须确定项目负责人（E）是一种创造性工作24、笔试测试的基本类型中，根据测验发问的形式可分为（）（A）认知测验（

7、B）构造性测验（C）人格测验（D）难度测验（E）投射性测验25、培训课程教学大纲与培训课程的关系是（）（A）培训课程开发为培训课程教学大纲的编制提供了依据和前提（B）培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行为方案（C）培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成（D）培训课程教学大纲是培训课程的分支（E）培训课程教学大纲与培训课程两者互不影响26、教材审核原则有（）（A）前瞻性原则（B）精炼求新原