工作家庭冲突中介变量与干预策略的研究new

《工作家庭冲突中介变量与干预策略的研究new》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力资源研究!"#$@ABCDEDFGHBFHBIDG工作—家庭冲突中介变量与干预策略的研究中国科学院研究生院李淼陆佳芳中国科学院心理所时勘摘要：信息技术的发展、工时产生的一种角色交互冲突理中，我们通过同酬不同工和企作自治化程度的提高和企业人力（0(1.2/(+3，4567）。4589年，业办社会的方式帮助员工平衡工资源结构的变化，加剧了员工的:%22.1(;<2/(+在此基础上，提作!家庭冲突，所以当时员工所工作!家庭冲突。工作!家庭冲突出了工作!家庭冲突具有双向感受的工作!家庭冲突并不尖是工作压力的主

2、要来源，它的加性：工作!家庭冲突（#$%&!锐。但是，随着计划经济的解体、剧不仅导致了生产效率的下降、’()*+,-$.’+*-/）和家庭!工作冲组织改革的深入和企业对员工家生产事故率的提高，也导致了部突（’()*+,!#$%&-$.’+*-/）。工庭支持的减少，员工的工作!家分员工（其中也不乏优秀者）离开作!家庭冲突指因工作要求而产庭冲突感不断提高。与此同时，现企业。因此，采用科学方法帮助员生的工作和家庭的冲突；家庭!代员工价值观中更多纳入了平衡工调节这种因工作导致的冲突已工作冲突是指因家庭要求而产生家

3、庭和工作关系的概念。无论是成为管理者的重要责任。本文介的家庭和工作的冲突。由于工男员工还是女员工，都开始考虑绍的工作!家庭冲突中介变量和作!家庭冲突研究对于提高人力组织政策或者工作设计会不会帮干预策略研究是人力资源管理研管理的效率有重要的意义，所以，助他们协调好工作和家庭之间的究的热点之一，它可以帮助企业为了找到更好的工作!家庭冲突关系。这一切表明，如果企业不能更好的开发和激励员工。平衡方法，七十年代以来，在国外营造一种支持员工处理好家庭和关键词：工作!家庭冲突"中无论是研究者还是组织管理者都工作关系的氛

4、围，那它就有可能介变量"管理行为越来越多地关注起工作!家庭冲面临着既不能留住、也难以招聘突中介变量和干预策略的研究。到优秀员工的危险。自456=年以来，我国女性就?=年代以来，国外已经围绕一、引言业比例就稳居世界首位（国际统工作!家庭冲突，特别是它的干工作!家庭冲突（#$%&!’()*+,计年鉴，>===）。劳动力构成的变预方法开展了相当多的相关研-$.’+*-/）是角色内部冲突的一种化不仅带来了家庭结构的变化也究。但是这些研究主要是在西方形式，它是因来自工作和家庭两加剧了员工的工作!家庭冲突。国家进行，

5、相关研究在中国国内方面的压力在某些方面不可调和计划经济时期，在我国的组织管却鲜有涉及，基于组织行为学的!""#$%&’()*’)+,)’-*./.01(*23&,41.5’-(*6!"!"#$人力资源研究L+RSVWVXYGRXGRFVY大量研究存在文化差异的事实，@75A$-7.8B$’-4.0（"((C）和吴我效能呈负相关（R.4.A.H.0.4是否会得到相同的结果仍有待论美莲（"(()）先后发现上司的支持$&，"((<；E$’1%.’1，S$:&.08证；而且我国正处于社会经济转越高，员工的工作!家

6、庭冲突越97,M$’，?QQ?）。在工作!家庭冲突型的关键时期，随着全球化、信息低。在对管理者支持对员工影响的两种形式的比较中，发现与工化带来的工作节奏的加快，员工的两性比较中发现，与男性相比，作!家庭冲突相比，家庭!工作的工作!家庭冲突问题将会越来管理者对与家庭相关责任管理的冲突与自我效能的相关性更强越突出。因此，基于我国文化背景灵活性对降低女性的紧张度有显（T05’..4>G&，"((?；E$’1%.’1，和转型期要求，对工作!家庭冲著的积极作用（B0..’/.01.0.4$&>S$:&.0897,M

7、$’，?QQ?）。这是因突中介变量的理论研究和干预策$’DE$00.’$’DF57’-5’，"((C）。为自我效能形成的主要原因是内略的的探讨是十分有必要的。有关支持性家庭环境的研究部和外部的因果归因（B,-48主要集中于来自员工配偶的支K,467.&&，"((?）。在工作!家庭冲二、中介变量研究持，特别是丈夫对妻子的角色冲突中，个体通常将家庭!工作冲中介变量是一个理论上构念突和其它方面的支持效果。但是突的产生归结于自己对有效管理的变量，位于两个或多个变量之由于各研究中使用的婚姻概念不工作和家庭的能力的欠

8、缺上间，起联系、传导、转化或解释变同使得研究的结果存在着一定的（T05’..4>$&>，"((?）而将工量之间关系的作用。由于工作!差异。+&A$’$’DB,&/.04（"(;*）作!家庭冲突的归因于组织。这家庭冲突中介变量的探讨可以帮通过对有学龄前子女的职业母亲种外部归因帮助他们保持了自我助我们了解人们行为的心理过程的研究，首次报告了角色冲突和效能水平。在进一步的研究中发和冲突背后的运行机制，从而为配偶支持的负相关。其它研究