沧炼设计公司知识型员工薪酬和激励方案设计

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1、河北工业大学硕士学位论文沧炼设计公司知识型员工薪酬和激励方案设计姓名：杨秀芝申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：吕荣杰20070601河北工业大学工程硕士学位论文沧炼设计公司知识型员工薪酬和激励方案设计摘要本文根据沧炼设计公司的发展需要，运用人力资源管理理论知识与企业实证研究相结合的方法，在理论分析所揭示的一般性规律基础上，针对企业实际情况进行薪酬和激励方案的研究设计。本文作者深入分析了沧炼设计公司知识型员工薪酬和激励的现状，找出了绩效考核体系不健全、薪酬体系不够完善、企业文化建设不到位、

2、员工知识层次虽高但综合素质较低等存在的主要问题。针对这些问题，作者提出了沧炼设计公司知识型员工的薪酬改进方案；给出了方案实施的相关配套措施；并结合目前设计公司的实际情况，运用国内外先进的激励理论，将激励的重点从对知识型员工的物质激励转向工作内在激励，在为员工提供与其贡献相匹配的合理公正的报酬的前提下，将激励重点转向满足员工受尊重、发挥潜能和自我实现的需要。作者希望通过薪酬激励方案的设计，来探讨我国石油化工行业国企改革后企业人力资源管理中，对知识型员工如何更有效地激励，同时为同行业的类似企业经营管

3、理者提供借鉴。关键词：设计公司，知识型员工，薪酬和激励方案i沧炼设计公司知识型员工薪酬和激励方案设计COMPENSATIONANDMOTIVATIONPLANFORINTELLECTUALEMPLOYEESOFDESIGNINGCOMPANYOFCANGZHOUREFINERYADSTRACTThisthesisputsforwardthecompensationandmotivationplanforDesigningCompanyofCangzhouRefinerybywayofcombin

4、ationoftheoryandempiricalstudyofthecompany.Onthebasisoftherelevanttheories,thethesispresentsadetaileddescriptionofthepresentcompensationandmotivationsituationoftheintellectualemployeesinDesigningCompany,CangzhouRefinery.Someexistingproblemsarefoundou

5、tbyanalyzingandreflecting.Theseproblemsareasfollows:thesystemfortheconstructionofachievementevaluationisnotcomplete,thecompensationsystemisnotsoperfect,theconstructionoftheenterprisecultureisnotenoughandtheoverallqualityoftheintellectualemployeesisre

6、lativelylowthoughtheiracademicorprofessionaltitlesarehigh.BasedonthecompensationandmotivationproblemsinthehumanresourcemanagementofDesigningCompany,thepresentthesisusesmotivationtheorytomakeresearchanddiscussiononthecompensationandmotivationplanforth

7、eintellectualemployeesofDesigningCompany.TheresearchcombinesthetheorywiththepracticeofDesigningCompany.Aseriesofsolutionsandstrategiesareputforwardafterthestudy.Thesesolutionsandstrategiesareintegratedintoacompleteplanforthecompensationandmotivationo

8、fintellectualemployees.Theresearchisexpectedtorevealsomecommonphenomenonofshares-ownedenterpriseafterthetransformationofState-ownedenterprise,especiallyii河北工业大学工程硕士学位论文intermsofknowledge-focusedfield.Thenewplaninthethesisexpectstocompensateandmotivat